Dịch Covid-19 đã gây hậu quả nặng nề cho nền kinh tế - xã hội của tỉnh Bình Dương trong nhiều tháng qua. Khi dịch bệnh dần được kiểm soát, bên cạnh việc phục hồi lại nền kinh tế, tỉnh còn chú trọng đến công tác an sinh xã hội và đào tạo kỹ năng nghề cho người lao động.

Đảm bảo tốt an sinh xã hội

Về chính sách an sinh xã hội, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Bình Dương cho biết, đến nay đã chi 2.700 tỷ đồng từ 3 gói hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ, Nghị quyết 04 và Quyết định 12 của HĐND, UBND tỉnh Bình Dương.

Bình Dương cũng đã thực hiện chính sách giảm mức đóng Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho 14.359 đơn vị với hơn 1 triệu lao động. Chi hỗ trợ cho hơn 186.000 người lao động tạm hoãn hợp đồng lap động, nghỉ việc không lương; có 26.824 hộ kinh doanh được hỗ trợ.

Đặc biệt, "Gói an sinh Công đoàn" 30 tỷ đồng đang triển khai hỗ trợ đoàn viên, người lao động  tại các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Covid-19. 

"Gói an sinh Công đoàn" tương đương với 150.000 suất quà "An sinh Công đoàn", mỗi suất quà  nhu yếu phẩm thiết yếu có trị giá 200.000 đồng sẽ được các cấp Công đoàn tỉnh trao đến đoàn viên công đoàn, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, bao gồm cả người lao động ở doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn nhưng có tham gia trích kinh phí Công đoàn. Với tổng kinh phí 30 tỷ đồng, sử dụng từ nguồn tài chính Công đoàn tích lũy của Công đoàn cơ sở.

Hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động

Để sớm khôi phục lại các hoạt động sản xuất, kinh doanh, Bình Dương đã đẩy nhanh công tác tiêm đủ 2 mũi vaccine phòng Covid-19 cho người lao động trên địa bàn để duy trì sản xuất, tránh tình trạng đứt gãy chuỗi sản xuất toàn cầu.

Tổ chức đón người lao động ngoại tỉnh quay trở lại Bình Dương làm việc, hỗ trợ doanh nghiệp chăm lo đời sống công nhân, tạo tâm lý tốt để giữ chân người lao động.

Sở LĐ-TB&XH Bình Dương tăng cường vai trò hệ thống giáo dục nghề nghiệp, xây dựng phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. 

Tổ chức nắm chắc nguồn cung ứng lao động để kịp thời có những chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, hỗ trợ di chuyển, nhà ở,… để đưa lao động quay lại tỉnh Bình Duơng tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh. Kịp thời dự báo, cung cấp thông tin thị trường lao động đầy đủ, chính xác để kết nối cung - cầu lao động, hạn chế sự mất cân đối cung cầu.

Sau Đề án "Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020" đã kết thúc, tỉnh Bình Dương tiếp tục chính sách đào tạo nghề sơ cấp và dưới 3 tháng theo Quyết định số 46/2015/QĐ-TTg ngày 28/9/2015 của Thủ tướng Chính phủ. 

Trên cơ sở nhu cầu học nghề sơ cấp và dưới 3 tháng tại các huyện, thị xã, thành phố trong giai đoạn 2021 – 2025, Sở LĐ-TB&XH tổng hợp, xây dựng dự thảo và tham mưu UBND tỉnh ban hành Kế hoạch thực hiện đào tạo nghề trình độ sơ cấp, đào tạo dưới 3 tháng trên địa bàn tỉnh Bình Dương giai đoạn 2021 – 2025 (hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động nông thôn, phụ nữ và các đối tượng khác theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 61/2015/NĐ-CP). 

Tuy nhiên, do tình hình dịch bệnh nên trong 9 tháng đầu năm 2021, toàn tỉnh chưa thực hiện hỗ trợ đào tạo sơ cấp và dưới 3 tháng cho người lao động trên địa bàn tỉnh.

Bên cạnh đó, trong 9 tháng đầu năm, Sở LĐ-TB&XH Bình Dương đã tập trung cho việc chăm lo đời sống cho các đối tượng nhân dịp Tết Nguyên đán và triển khai nhiệm vụ công tác 2021 ngay từ đầu năm. 

Kinh phí hỗ trợ từ ngân sách không tăng so với những năm trước nhưng đã vận động được sự ủng hộ của các tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp, góp phần chăm sóc tốt cho đời sống người nghèo, người cận nghèo, người có công, đối tượng xã hội; thường xuyên giám sát, kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách cho người lao động tại các doanh nghiệp...góp phần đảm bảo an sinh xã hội và hạn chế đình công, tranh chấp lao động xảy ra.

Sở LĐ-TB&XH Bình Dương khẳng định, thời gian tới sẽ nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của hệ thống dịch vụ việc làm, nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, liên kết lao động, tạo niềm tin cho người lao động về cơ hội có việc làm, rút ngắn thời gian tìm việc, thời gian tuyển dụng của người lao động, tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, góp phần tăng trưởng và giải quyết việc làm cho người lao động. 

Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp để kịp thời có phương án ngăn ngừa, giải quyết khi tranh chấp lao động, đình công xảy ra.

×