Điểm mới, đột phá trong việc thiết kế chính sách là mới đây tại Dự thảo Luật Cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đã đề xuất cho cán bộ, công chức được làm việc từ xa trong một số trường hợp.

Bổ sung quy định làm việc từ xa, "nới" số ngày nghỉ cho công chức

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Dự luật do Bộ Nội vụ soạn thảo và dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp tháng 5 tới đây.

Bộ Nội vụ cho hay nhiều quốc gia quy định làm việc bán thời gian, làm việc từ xa cho một số vị trí công việc đặc thù; công chức có con nhỏ, cha mẹ già yếu hoặc hoàn cảnh đặc biệt.

Theo Bộ Nội vụ, nhiều quốc gia trên thế giới đặc biệt quan tâm đến quyền nghỉ ngơi của công chức, với số ngày nghỉ rất cao. Thậm chí, một số nước còn cho phép cộng dồn ngày nghỉ chưa sử dụng để công chức có thể dùng trong suốt quá trình công tác.

"Đặc biệt, có nước quy định chế độ nghỉ thai sản để chăm con kéo dài đến 3 năm hoặc nghỉ khi nhận con nuôi", Bộ này dẫn chứng.

Từ nhận định đó, Bộ này đề xuất cho cán bộ, công chức được làm việc từ xa trong một số trường hợp cụ thể và cân nhắc bổ sung quy định về các ngày nghỉ, mục đích nghỉ như: Giải quyết việc riêng (làm thủ tục hành chính nhà đất, giấy phép lái xe, đi khám bệnh…), kéo dài thời gian nghỉ thai sản, nghỉ khi nhận con nuôi, hoặc nghỉ để chăm sóc con cái, bố mẹ, anh chị em ruột ốm đau.

Về chế độ làm việc, trong bối cảnh phát triển công nghệ thông tin, Chính phủ số, chính quyền số và công dân số, Bộ Nội vụ khuyến nghị công chức được làm việc bán thời gian, làm việc từ xa, chú trọng vào hiệu quả làm việc.

Chế độ làm việc này áp dụng với một số công việc đặc thù không yêu cầu tiếp công dân trực tiếp, công chức phải chăm sóc con nhỏ, cha mẹ già ốm yếu, và điều kiện nhà ở khu vực trung tâm đắt đỏ.

Trong tờ trình, Bộ Nội vụ nêu: "Chế độ làm việc từ xa giúp cơ quan, đơn vị giảm thiểu chi phí về điện năng, điều hòa, thiết bị văn phòng, phòng làm việc. Đồng thời, công chức cũng có điều kiện chăm sóc gia đình và làm việc linh hoạt hơn".

Trong tờ trình, Bộ Nội vụ cũng nêu hiện nay ở nhiều quốc gia đang trả lương theo vị trí việc làm. Không có phụ cấp chức vụ, tất cả các khoản khác như: Tiền thưởng và các khoản phụ cấp như đi lại, cư trú, khu vực... đều được tính đủ trong tiền lương và tiền lương được tính theo vị trí việc làm.

"Vì vậy, để đảm bảo đời sống cho công chức, giúp họ yên tâm công tác, hạn chế làm thêm cũng như tiêu cực, Việt Nam cần xây dựng chính sách trả lương theo vị trí việc làm", đại diện Tổ soạn thảo, Bộ Nội vụ đề xuất

Trước đó, trao đổi với PV Dân Việt về cơ chế trả lương cho cán bộ, công chức, ông Phạm Minh Huân - Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH (nay là Bộ Nội vụ) cũng cho rằng tiền lương của cán bộ, công chức cần được tính bình quân theo mức thu nhập mà khu vực tư nhân chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, cần có khung tiền lương theo vị trí việc làm, từ đó xây dựng tiền lương khu vực công đủ mạnh, từ đó có khả năng định hướng được tiền lương của cả khu vực tư.

"Tôi cho rằng nhận định của Bộ Nội vụ rất đúng: Chỉ khi mức lương đủ bảo đảm và có tính cạnh tranh, cán bộ, công chức mới yên tâm công tác, góp phần hạn chế tiêu cực, phòng chống tham nhũng và ngăn chặn tình trạng "chảy máu chất xám", ông Huân nói.

Chuyên gia đồng tình cho cán bộ, công chức được làm việc từ xa

Đồng tình với việc cho cán bộ, công chức được làm việc từ xa trong một số trường hợp và "nới" ngày nghỉ cho cán bộ, công chức, ông Bùi Sỹ Lợi - Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề Xã hội của Quốc hội cho rằng đây là việc nên làm và đúng ra cần phải làm từ sớm hơn.

Theo ông Lợi, trong bối cảnh cách mạng công nghệ bao phủ, môi trường làm việc có nhiều thay đổi. Con người có thể ngồi một nơi mà làm việc nhiều nơi nhờ ứng dụng khoa học công nghệ. Vì thế, dù làm việc tại nhà, hay làm việc từ xa thì cán bộ, công chức đều có thể hoàn thành công việc, thậm chí còn có thể hoàn thành tốt hơn công việc được giao. Đặc biệt, nếu công chức có năng lực, sáng tạo thì còn có thể tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc.

"Việc đồng ý cho cán bộ, công chức làm việc từ xa sẽ giảm bớt áp lực về giao thông, đồng thời góp phần tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả làm việc", ông Lợi khẳng định.

Tuy nhiên, nếu ứng dụng làm việc từ xa theo ông Lợi cần có những quy định cụ thể với từng trường hợp cán bộ, công chức được làm việc từ xa cũng như thời hạn hoàn thành các công việc cụ thể.

"Muốn vậy, đơn vị quản lý mà trực tiếp là người đứng đầu cần phải linh hoạt, sáng tạo trong việc quản lý công chức", ông Lợi nói thêm.

×