Mới đây, mạng xã hội xôn xao thông tin một công ty ở Bạc Liêu đưa ra thông báo trong các buổi livestream của giám đốc, toàn bộ nhân viên phải like, share bài. Người nào like nhiều thì được thưởng nhiều, nếu không like thì sẽ bị cắt thưởng cuối năm.

Trao đổi với PV Dân Việt, Tiến sĩ, luật sư Đặng Văn Cường - Trưởng Văn phòng luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư Hà Nội cho rằng, nhân viên bị cắt thưởng Tết vì không like, share bài livestream của giám đốc là chuyện khôi hài chưa từng xảy ra và có dấu hiệu vi phạm thỏa ước lao động tập thể hoặc vi phạm hợp đồng lao động.

"Thưởng tết cho người lao động là thể hiện sự biết ơn của người sử dụng lao động với những đóng góp của người lao động trong suốt một năm qua. Đồng thời thưởng tết cũng là sự động viên, là động lực cho người lao động nỗ lực cố gắng trong thời gian tới đây", luật sư Cường nói.

Theo luật sư Đặng Văn Cường, quy định pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết cho người lao động và cũng không quy định cụ thể mức thưởng Tết là bao nhiêu. Việc thưởng Tết và thưởng những ngày lễ là theo sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động hoặc trong nội qui lao động, thỏa ước lao động tập thể...

"Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đã có thỏa thuận về việc thưởng Tết nhưng chỉ vì lý do không chia sẻ bài viết của giám đốc trên không gian mạng mà cắt thưởng Tết thì đây là hành vi vi phạm hợp đồng lao động, người lao động có thể khởi kiện trong trường hợp này. Hành vi của người đứng đầu doanh nghiệp trong vụ việc này thể hiện sự coi thường người lao động và có thể còn là hành vi vi phạm pháp luật về lao động", Luật sư Cường nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, Luật sư Cường cũng cho rằng, nếu người lao động nào bị cắt thưởng Tết thì cần kiểm tra lại hợp đồng lao động, nội qui lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các văn bản có liên quan để xác định đã có sự thỏa thuận về thưởng Tết hay chưa. Nếu có thỏa thuận thì có quyền yêu cầu doanh nghiệp này phải trả thưởng Tết theo đúng thỏa thuận, cam kết trước đó. 

"Nếu doanh nghiệp cố tình không trả thưởng Tết cho người lao động theo thỏa thuận thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, yêu cầu trả tiền thưởng và đòi hỏi các quyền lợi chế độ của người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 

Hành vi của giám đốc trong tình huống này thể hiện sự bất bình đẳng, phân biệt đối xử và lạm quyền trong mối quan hệ lao động. Bởi vậy, chính quyền địa phương, cơ quan chức năng quản lý về lao động cũng cần có ý kiến để tránh trường hợp tương tự có thể xảy ra gây bức xúc, phẫn nộ cho người lao động và ảnh hưởng đến văn hóa trong môi trường lao động", luật sư Cường nói thêm.

×