Công đoàn viên chức đã chăm lo quyền lợi, lợi ích của đoàn viên

Hôm nay (30/9) chính thức diễn ra Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028 tại Hà Nội. Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam - Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam cho biết, Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI là sự kiện quan trọng trong đời sống chính trị của các cấp công đoàn và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lao động thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam. Đại hội sẽ quyết định những vấn đề quan trọng của phong trào cán bộ, công chức, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn trong 5 năm tới.

Dự Đại hội có 300 đại biểu chính thức đại diện cho ý chí, nguyện vọng của gần 85.000 đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trực thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam.

Với phương châm “Dân chủ - Đổi mới - |Đoàn kết - Sáng tạo”, Đại hội đặt nhiệm vụ: Thảo luận và thông qua báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Viên chức Việt, nhiệm kỳ 2018 - 2023; quyết định mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2023 - 2028.  Đồng thời, đóng góp ý kiến vào dự thảo Văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung); Bầu Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam khóa VI và bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Về kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội V, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội nhận định: Nhiệm kỳ 2018 - 2023, trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là tác động của đại dịch Covid-19. Tuy vậy, với sự nỗ lực, sáng tạo của các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam, phong trào cán bộ, công chức viên chức và hoạt động công đoàn đạt được nhiều kết quả quan trọng. Hầu hết các chỉ tiêu đề ra từ đầu nhiệm kỳ đến nay đều đạt và vượt kế hoạch. Nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động được quan tâm, đầu tư nguồn lực, nhất là trong đại dịch Covid - 19. Công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục có nhiều đổi mới, sáng tạo thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia. Các phong trào thi đua, các cuộc vận động tiếp tục phát huy hiệu quả với nhiều cách làm mới, sáng tạo, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị. Công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền được triển khai có hiệu quả. Công tác nữ công, kiểm tra, giám sát, tài chính công đoàn được đổi mới, phù hợp với điều kiện thực tế và đúng quy trình, quy định chung, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

Mục tiêu của công đoàn viên chức nhiệm kỳ 2023 -2028

Về mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp giai đoạn mới, công đoàn hướng tới tập trung đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động công đoàn theo hướng hiện đại, thiết thực, hấp dẫn.

Công đoàn Viên chức Việt Nam xác định tăng cường nguồn lực thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; chủ động tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tích cực tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên; xây dựng các cấp công đoàn viên chức vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức và cán bộ; tham gia cùng cấp ủy, chuyên môn xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh, đất nước phồn vinh, hạnh phúc.

Công đoàn viên chức cũng đặt ra các mục tiêu như: Phấn đấu phát trển thêm được 1.000 đoàn viên mới; Ít nhất 90% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.; Ít nhất 90% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ; Ít nhất 70% đoàn viên và người lao động được tham gia học tập, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp; 90% nữ cán bộ công chức, viên chức, lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.

Bên cạnh đó, Công đoàn Viên chức cũng đưa chỉ tiêu phấn đầu hàng năm theo đó có 100% đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, học tập, quán triệt, tiếp nhận thông tin về chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng...

100% công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp khu vực nhà nước, ít nhất 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở;  Hàng năm 100% công đoàn tổ chức thực hiện kiểm tra tài chính cùng cấp đúng tiến độ; Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức kiểm tra ít nhất 25% công đoàn cấp dưới về tài chính, 20% về chấp hành Điều lệ công đoàn Việt Nam. Ít nhất 10% CĐCS doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được công đoàn cấp trên kiểm tra tài chính...

 Công đoàn Viên chức cũng xác định khâu đột phá chiến lượng là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, tập trung là chủ tịch công đoàn cơ sở có bản lĩnh, kỹ năng, tâm huyết, trách nhiệm, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Phối hợp cùng lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; Đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động cơ quan, đơn vị, chú trọng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Để thực hiện các nhiệm vụ trên, Công đoàn Viên chức đề ra nhiều giải pháp như tập trung làm tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Làm tốt công tác vận động, khích lệ, tạo động lực đổi mới tổ chức các phong trào thi đua yêu nước và nâng cao hiệu quả công tác khen thưởng. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát...

×