Doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong thông tin, tuyển dụng tạo nguồn lao động

Từ đầu năm 2022 tới nay, hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã đạt được những kết quả khởi sắc. Cả nước đưa được hơn 120 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để đạt được kết quả này đòi hỏi doanh nghiệp, đơn vị quản lý Nhà nước phải cố gắng rất là nhiều, nhất trong khâu truyền thông, tư vấn về thị trường lao động.

Trao đổi với PV Báo Dân Việt, ông Lê Nhật Tân – Phó Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực (LOD) cho biết, từ đầu năm tới nay, hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được tái khởi động. Việc truyền thông, thông tin về các thị trường xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc tuyển dụng, tạo nguồn lao động. Bởi vậy, thời điểm này các doanh nghiệp đang phải căng mình để tuyển dụng, tạo nguồn lao động. Nếu được hỗ trợ kinh phí cho hoạt động này thì sẽ góp phần thúc đẩy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

"Chúng tôi phải truyền thông để tuyển dụng lao động bằng nhiều cách khác nhau. Có nơi tuyển thông qua các trường, có nơi tuyển ở địa phương, có nơi nhờ cộng tác viên... tuy đa dạng về truyền thông, nhưng công tác tuyển dụng vẫn gặp nhiều khó khăn", ông Tân nói.

Khó khăn lớn nhất trong hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay chính là thiếu lao động. Trước đây, thì có lao động lại thiếu các đơn hàng còn giờ thì ngược lại có đơn hàng thì lại thiếu lao động.

"Nguyên nhân khách quan là bởi kinh tế thế giới khủng hoảng, giá trị nhiều đồng tiền bị rớt giá. Ví dụ như tại thị trường Nhật, đồng Yên xuống thấp, khiến lao động bị giảm tới 30% thu nhập. Nếu làm việc ở nước ngoài mà được 25-30 triệu đồng mà làm trong nước cũng đã được 10 triệu đồng/tháng thì lao động sẽ có sự so sánh. Ở nhà lương thấp hơn chút nhưng không tốn tiền ăn ở, được gần vợ con... bởi vậy, nhiều lao động lựa chọn làm việc trong nước", ông Tân nói.

Trước thực tế đó, Công ty LOD cũng như các doanh nghiệp mong muốn cơ quan quản lý nhà nước mở rộng thị trường mới. Bởi vì hiện nay, mỗi năm chúng ta đưa hơn 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng chủ yếu là Nhật Bản và Đài Loan (Trung Quốc). Nếu muốn phát triển cần phải mở rộng thêm các thị trường.

"Hiện nay một số thị trường như Nhật Bản; Đài Loan đang kéo dài thời hạn cư trú của lao động kỹ thuật. Thay vì đi làm việc 3 năm lao động trung thành, có tay nghề có thể được gia hạn tới 5 năm hoặc 7 năm. Như vậy chất lượng lao động tăng lên, nhưng số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài có thể phải giảm đi vì lao động cũ không về thì lao động mới khó có thể đi lại. Bởi vậy việc mở rộng thị trường mới là cực kỳ quan trọng", ông Tân nói.

Theo quan sát, hiện nay có một số thị trường như thị trường Trung Đông, thị trường Châu Âu là có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng vướng về thủ tục nên còn nhiều rào cản.

Doanh nghiệp, đơn vị được hỗ trợ kinh phí tuyên truyền mở rộng thị trường lao động

Quyết định 40/2021/QĐ-TTg của Chính phủ có quy định hỗ trợ doanh nghiệp, các đơn vị trong tuyên truyền thị trường đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, không phải hoạt động truyền thông nào cũng được hỗ trợ.

Theo Điều 20 của Quyết định 40 quy định các nguyên tắc hỗ trợ. Nội dung hỗ trợ từ Quỹ cho các hoạt động liên quan trực tiếp đến người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Quyết định này chỉ áp dụng trong trường hợp các hoạt động này không được bố trí kinh phí từ ngân sách nhà nước hoặc từ nguồn tài chính của doanh nghiệp.

Điều 21 thì quy định hình thức hỗ trợ hoạt động tuyên truyền, tư vấn pháp luật và thông tin thị trường lao động ngoài nước:

Đầu tiên là hỗ trợ tổ chức thông tin, tuyên truyền về thị trường lao động ngoài nước, chính sách, quy định, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, pháp luật của Việt Nam về người lao động đi làm việc ở nước ngoài, chính sách hỗ trợ từ Quỹ cho người lao động, thân nhân của người lao động.

Hỗ trợ xây dựng và duy trì cổng thông tin điện tử của Quỹ, sàn giao dịch việc làm ngoài nước trực tuyến cho người lao động có nhu cầu tìm hiểu, đăng ký đi làm việc ở nước ngoài và tìm kiếm việc làm sau khi về nước, thực hiện trực tuyến việc đóng góp Quỹ, đề nghị hỗ trợ theo quy định tại Quyết định này;

Hỗ trợ thiết lập và duy trì hoạt động của tổng đài điện thoại tư vấn cho người lao động về lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Phát hành ấn phẩm (bản giấy hoặc bản điện tử) cung cấp thông tin cần thiết của thị trường lao động ngoài nước cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Mức hỗ trợ bằng 100% chi phí thực tế theo hóa đơn, chứng từ của đơn vị cung cấp dịch vụ.

Cơ quan điều hành Quỹ lập dự toán, thực hiện hỗ trợ các hoạt động theo quy định của pháp luật hiện hành về đấu thầu, đặt hàng, giao nhiệm vụ và các quy định pháp luật khác có liên quan.

×