Giáo viên trực Tết Nguyên đán 2024 có được tiền không?

Rất nhiều thầy cô đang thắc mắc "Giáo viên trực Tết Nguyên đán 2024 có được tiền không?" và đây cũng là chủ đề đang được nhiều người quan tâm trong mấy ngày qua.

Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 8/2 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/2 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Đợt nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Bên cạnh đó, tại Điều 13 Luật Viên chức năm 2010 quy định, giáo viên có quyền được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Nếu không sử dụng hoặc không dùng hết số ngày nghỉ hàng năm, giáo viên sẽ được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ. Đồng thời, điểm b khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT quy định, nghỉ Tết Âm lịch là thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên. Như vậy, việc được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong dịp Tết Giáp Thìn 2024 là quyền lợi cơ bản của mọi giáo viên. 

Với những giáo viên được phân công trực Tết Nguyên đán 2024 có được tiền không? Câu trả lời là: Có. 

Nếu đồng ý đến trường trực Tết, giáo viên sẽ được coi là làm thêm giờ, có thể được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập, theo khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức.

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Cụ thể, vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Tuy nhiên, việc trực Tết được phụ cấp hay không lại phụ thuộc vào ngân sách, chế độ từng trường. Một hiệu trưởng ở Hà Nội cho PV Dân Việt biết, những ngày nghỉ Tết chỉ có Ban Giám hiệu và bảo vệ trực để giải quyết các công việc đột xuất ở trường. Thông thường mỗi người sẽ chịu trách nhiệm trực một buổi, mỗi buổi 2 tiếng. Người trực sẽ được nhận chế độ theo quy định.

Còn thầy Trần Anh Khoa, Hiệu trưởng Trường PTDTBT Tiểu học Sàng Ma Sáo, huyện Bát Xát, Lào Cai chia sẻ: "Những ngày nghỉ Tết, trường phân công những giáo viên nhà ở gần trường tham gia trực trong giờ hành chính. Mọi người chia nhau trực 1 lần, 1 buổi trong dịp Tết và có một chút hoa quả, bánh kẹo để hỗ trợ. Việc trực cũng không nặng nề và các thầy cô trực với tinh thần, trách nhiệm chung, chia sẻ cùng nhà trường là chính".

Giáo viên có quyền từ chối trực Tết không?

Nghỉ Tết là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động cũng như giáo viên. Hiện nay không có quy định nào yêu cầu giáo viên phải đến trường trực Tết. Do đó giáo viên không bắt buộc phải trực Tết và có thể từ chối nếu muốn. 

Tuy nhiên, căn cứ vào đặc thù của cơ quan đơn vị, căn cứ vào nội quy quy chế, hợp đồng lao động hoặc vào các quy định của ngành mà thủ trưởng đơn vị có quyền điều động, phân công công việc đối với các cán bộ, giảng viên, nhân viên của nhà trường để thực hiện các công việc phù hợp với năng lực, vị trí công tác trong dịp Tết Nguyên đán.

Nếu không đồng ý với sự phân công điều động của thủ trưởng đơn vị, người lao động có quyền phản hồi, đề nghị giải thích, thậm chí có quyền khiếu nại đối với các quyết định này theo quy định của pháp luật".

Việc hiệu trưởng yêu cầu giáo viên trực Tết khi họ không đồng ý là vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động và có thể bị phạt hành chính đến 25 triệu đồng, theo Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

×