SLNA đang trải qua một mùa giải đầy biến động. Đội bóng xứ Nghệ đang ngụp lặn ở vị trí cuối BXH V.League 2021, cũng như vừa nói lời chia tay với HLV trưởng Ngô Quang Trường và nhà tài trợ lâu năm Ngân hàng Bắc Á.

Điểm tích cực hiện tại của SLNA đó là việc giữ chân thành công chân sút chủ lực Phan Văn Đức thêm 3 năm. Tuy nhiên, để hoàn thành mục tiêu trụ hạng sân chơi cao nhất của bóng đá Việt Nam, công tác bổ nhiệm thuyền trưởng mới phù hợp là nhiệm vụ tối quan trọng đối với đội chủ sân Vinh.

Mới đây, chuyên gia Nguyễn Hoàng Thụ - cựu Giám đốc Sở TTTD Nghệ An đã lên tiếng chỉ ra những tiêu chí quan trọng trong việc lựa chọn người đảm nhận chiếc ghế nóng tại SLNA.

Cụ thể, vị chuyên gia này cho biết: “Để tìm, chọn được người HLV trưởng giỏi cho đội bóng, chúng ta cần có những tiêu chí để qua đó đánh giá năng lực, trình độ của mỗi HLV. Theo tôi như thế là chưa đủ, bởi còn những yếu tố liên quan cần được xem xét một cách toàn diện đối với một huấn luyện viên bóng đá giỏi.

Để có đầy đủ thực tiễn và khoa học trong cách đánh giá thật khách quan, trên cơ sở ấy chọn được người HLV đủ năng lực gánh vác trọng trách nặng nề hiện nay là đưa đội SLNA giữ hạng. Với suy nghĩ ấy, tôi xin nêu 4 tiêu chí để lựa chọn HLV bóng đá sau đây:

Thứ nhất, kết quả công tác: Khi xem xét để chọn HLV điểm dễ thấy và thu hút người chọn đó là thành tích cầm quân của người đó ra sao, đạt được danh hiệu gì, giải nào. Bề dày của người huấn luyện viên ấy đã từng trải qua hay chưa? Đó là tiêu chuẩn cơ bản nhất không thể bỏ qua khi chọn HLV.

Thứ hai, bằng cấp chuyên môn: Đó là trình độ, khả năng, là thước đo chuyên môn đối với một HLV. Ở môn nào người thầy cũng phải có trình độ giỏi của môn ấy. Vậy nên HLV thường xuất phát từ vận động viên có đẳng cấp của môn thể thao đó.

Hiện nay, VFF quy định muốn làm HLV trưởng các đội bóng chuyên nghiệp phải có trình độ bằng A do AFC cấp theo tiêu chuẩn của FIFA. Theo tôi, ngoài tiêu chuẩn bằng A về huấn luyện bóng đá, người thầy ấy cần có bằng Đại học TDTT. Vì học Đại học TDTT, ở đó được trang bị đầy đủ kiến thức phục vụ cho công tác huấn luyện, quản lý VĐV.

Thứ ba, thời gian công tác: HLV cũng là người thầy, nhà sư phạm. Vì vậy, càng giảng dạy, huấn luyện lâu năm, càng tích lũy được nhiều kinh nghiệm. Trải qua thi đấu nhiều trận, nhiều giải, gặp nhiều đối tượng, tình huống khác nhau diễn ra trong một trận đấu, trong một giải đấu, sẽ giúp cho người HLV đúc rút ngày càng nhiều kinh nghiệm để họ khắc phục, xử lý mỗi khi tình huống đột xuất xảy ra.

Thứ tư, mật độ công tác: Đây là thời gian, sức lực và kinh nghiệm bỏ ra của một huấn luyện viên. Đối với một huấn luyện viên A, thời gian huấn luyện 1 năm liên tục nhất định sẽ được đánh giá cao hơn đối với huấn luyện viên B mỗi năm chỉ làm việc có 6 tháng. Như vậy, mật độ công tác nhiều hơn sẽ được đánh giá cao hơn. Bởi họ bỏ ra công sức lớn hơn và càng huấn luyện lại càng có thêm nhiều kinh nghiệm quý giá hơn.

Trước khi V.League 2021 quay trở lại, nhiệm vụ đặt ra cho ban lãnh đạo SLNA là tìm kiếm một người phù hợp ngồi vào ghế HLV trưởng chính thức. Trước đó, HLV Huy Hoàng đã nhận lời làm HLV tạm quyền thay thế cho Ngô Quang Trường.

Dù sao HLV tạm quyền Nguyễn Huy Hoàng chỉ có nhiệm vụ tạm thời dẫn dắt SLNA trong thời gian đội bóng này tìm người phù hợp, không thể bằng một huấn luyện viên chính thức được.

Vì vậy, SLNA nên nhanh chóng quyết đoán trong việc xác định người thích hợp nhất sẽ ngồi lên chiếc ghế nóng để lèo lái con tàu SLNA trong 8 trận “chung kết” sắp tới.

×