Khi việc sa thải toàn ngành ảnh hưởng đến các tên tuổi công nghệ lớn hơn, một số nhân viên Google lo lắng rằng họ có thể là người tiếp theo. Mặc dù Google cho đến nay đã tránh được tình trạng cắt giảm việc làm trên diện rộng đã ảnh hưởng đến các công ty công nghệ, đặc biệt là những công ty chịu ảnh hưởng bởi thị trường quảng cáo đang sụt giảm, nhưng sự lo lắng nội bộ đang gia tăng, bao gồm một sự thay đổi gần đây trong đánh giá hiệu suất, cùng với những lời bàn tán ngày càng nhiều về việc cắt giảm ngân sách du lịch, và quà cáp đang góp phần gây ra mối lo ngại, theo các tài liệu được xem bởi Đài CNBC và các nhân viên giấu tên.

Các giám đốc điều hành của Alphabet đã nhấn mạnh sự cần thiết phải tăng cường "sự tập trung", giảm chi phí của các dự án và giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn 20%. Gần đây cũng có một sự thay đổi trong đánh giá hiệu suất, và một số nhân viên chỉ ra rằng ngân sách du lịch giảm và ít vung tiền hơn là dấu hiệu cho thấy có điều gì đó tồi tệ hơn có thể sắp xảy ra.

Vào tháng 7, Giám đốc điều hành của Alphabet Sundar Pichai đã khởi động chiến dịch "Simplicity Sprint" trong nỗ lực tăng cường hiệu quả trong một môi trường kinh tế không chắc chắn.

Gần đây, Meta đã nói với các nhân viên trong tháng này rằng họ sẽ sa thải 13% nhân viên, tương đương hơn 11.000 người, do công ty cho rằng doanh thu quảng cáo đang giảm, và Twitter vừa cắt giảm khoảng một nửa lực lượng lao động của mình dưới sự lãnh đạo của chủ sở hữu mới Elon Musk. Ở những nơi khác trong Thung lũng Silicon, HP cho biết hôm 23/11 rằng, họ có kế hoạch sa thải 4.000 đến 6.000 nhân viên trong ba năm tới.

Hoạt động kinh doanh của Google không bị ảnh hưởng nặng nề như nhiều công ty cùng ngành, nhưng sự kết hợp của khả năng suy thoái kinh tế, lạm phát tăng cao và lãi suất tăng đang có tác động rõ ràng. Tháng trước, công ty cho biết doanh thu quảng cáo của YouTube đã giảm so với một năm trước đó khi Google tạo ra giai đoạn tăng trưởng yếu nhất kể từ năm 2013. Vào thời điểm đó, Google cho biết họ sẽ giảm đáng kể tốc độ tăng trưởng số lượng nhân viên trong quý IV.

Việc cắt giảm tại Google đã diễn ra xung quanh nhiều khía cạnh. Công ty đã hủy bỏ thế hệ tiếp theo của máy tính xách tay Pixelbook, cắt giảm ngân sách và thu hẹp quy mô của Area 120- nơi "ươm mầm" và phát triển các dự án mới, và cho biết họ sẽ đóng cửa dịch vụ trò chơi kỹ thuật số Stadia.

Tại một cuộc họp chung gần đây hơn, một số câu hỏi liên quan đến khả năng bị sa thải đã được các nhân viên đánh giá cao trên hệ thống đặt câu hỏi nội bộ của Google có tên là Dory.

Các nhân viên muốn có thông tin chi tiết sau cuộc họp báo cáo thu nhập mới nhất của công ty, và nhận xét từ Giám đốc tài chính Ruth Porat về các khoản cắt giảm có thể xảy ra.

Một câu hỏi có nội dung: "Chúng tôi có thể hiểu rõ hơn về cách công ty sẽ tiếp cận số lượng nhân viên cho năm 2023 không? Chúng tôi có được biết trước rằng mình cần lập kế hoạch cho những "cơn gió ngược" khó khăn sắp tới không.

Theo thông tin vừa cập nhật thì trong một báo cáo mà tờ The Information có được, nội dung cho thấy các nhà quản lý của Google đã được yêu cầu phân tích và xếp hạng những nhân viên 'hoạt động kém' qua GRAD, viết tắt của "Googler Reviews and Development"- một cách mới để đánh giá hiệu suất của nhân viên. Công ty được cho là sẵn sàng sa thải 6% nhân viên của mình. Điều này chiếm 10.000 người. Google sẽ sử dụng hệ thống xếp hạng này và những nhân viên có thứ hạng thấp nhất sẽ bị sa thải khỏi công ty. Tuy nhiên, chưa có xác nhận chính thức về động thái này từ Google hoặc từ Alphabet.

Vốn dĩ, Google đã chứng kiến một đợt tuyển dụng tăng đột biến trong quý vừa qua. Các chuyên gia đã cảnh báo Google về lực lượng lao động cũng như tiền lương bị thổi phồng. Nhà đầu tư hoạt động tỷ phú, Christopher Hohn, đã tuyên bố rằng nhân viên của Google được trả nhiều tiền hơn so với phần còn lại của ngành. Ông tuyên bố rằng việc tuyển dụng đã vượt quá nhu cầu thực tế của công ty.

Cụ thể, vào ngày 15/11, Quỹ phòng hộ của tỷ phú Sir Christopher Hohn đã viết thư cho Alphabet nói rằng nhân viên tại công ty mẹ của Google và YouTube được trả quá nhiều và lực lượng lao động của họ nên bị cắt giảm mạnh. "Chúng tôi viết thư này để bày tỏ quan điểm của mình rằng chi phí cơ bản của Alphabet quá cao và ban quản lý cần phải có hành động quyết liệt" Hohn, giám đốc điều hành tại TCI, cho biết trong một bức thư được công bố. "Công ty có quá nhiều nhân viên và chi phí cho mỗi nhân viên quá cao". Bức thư dài bốn trang cũng chỉ vào việc trả lương, nói rằng Alphabet cung cấp cho nhân viên "một số mức lương cao nhất ở Thung lũng Silicon". 

Bức thư cho biết năm ngoái, mức thù lao trung bình cho một nhân viên điển hình của Alphabet là 295.884 USD theo hồ sơ gửi lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch (SEC). Con số này cao hơn 67% so với đối thủ của Alphabet là Microsoft, và cao hơn 153% so với 20 công ty công nghệ lớn nhất của Mỹ, theo phân tích của S&P Global.

Hohn cho biết: "Không có lời biện minh nào cho sự chênh lệch to lớn này, đồng thời nói thêm rằng các nhà khoa học và kỹ sư máy tính có thể nắm giữ các gói trả lương cao nhất chỉ đại diện cho một "phần nhỏ" trong cơ sở nhân viên. Còn nhiều nhân viên đang thực hiện các công việc bán hàng, tiếp thị và quản trị nói chung, những người này nên được trả lương tương đương với các công ty công nghệ khác".

Năm nay, Google được cho là đã lặng lẽ cắt giảm nhân sự bằng cách loại bỏ một số dự án. Vào năm 2008, trong cuộc Đại suy thoái, Google đã hạ thấp chi phí nhân sự bằng cách cắt giảm các nhà thầu độc lập.

×