Mức thưởng Tết năm 2023 sẽ có sự phân biệt rõ ràng 

Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động, cả nước có gần 500 lao động bị giãn việc, giảm thu nhập và mất việc do tình hình kinh tế bị khủng hoảng sâu. Các doanh nghiệp bị mất đơn hàng, khiến cho nhiều công ty phá sản, cắt giảm, sa thải lao động vì thế thưởng Tết năm 2023 vẫn sẽ rất khó khăn. 

Ông Phan Văn Anh - Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết hiện đơn vị chưa có bất kỳ một cuộc giám sát hay khảo sát nào về mức thưởng Tết nguyên đán năm 2023. Tuy nhiên, qua ghi nhận thì thấy một bộ phận doanh nghiệp, người lao động đang rất khó khăn.

"Do ảnh hưởng của dịch bệnh và tình hình khủng hoảng kinh tế, nên nhiều doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng. Điều này làm nhiều lao động mất việc, giãn việc, giảm thu nhập. Vì thế việc thưởng tết là rất khó", ông Phan Anh nói.

Theo ông Phan Văn Anh, trước đó từ tháng 10/2022, đơn vị này đã ban hành kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, công nhân, lao động. Cụ thể, đơn vị này  đưa ra gói hơn 500 tỷ đồng nhằm hỗ trợ  hơn 1 triệu đoàn viên, lao động khó khăn. Theo đó, mỗi lao động có hoàn cảnh khó khăn sẽ được nhận một suất quà trị giá 500 nghìn đồng, trích từ kinh phí công đoàn. Các cấp cơ sở căn cứ nguồn lực để hỗ trợ thêm cho những hoàn cảnh khó khăn trong doanh nghiệp, bằng tiền hoặc hiện vật. Ngoài ra, công đoàn các cấp cũng huy động nguồn xã hội hóa từ tổ chức, cá nhân hỗ trợ thêm cho lao động.

Dự báo mức thưởng Tết năm 2023 vẫn sẽ cao ở một số nhóm ngành dịch vụ, xây dựng

Bất chấp những khó khăn, các chuyên gia lao động vẫn đưa ra mức dự báo thưởng Tết khả quan cho người lao động.

Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH) cho biết: “Hầu hết các doanh nghiệp đều quan tâm và mong muốn có mức thưởng xứng đáng để động viên, hỗ trợ người lao động trong những tháng cuối năm. Về mức thưởng Tết, theo quan điểm của tôi, năm nay có thể cao hơn so với năm trước”.

Theo ông Trung, nhiều doanh nghiệp xuất khẩu, nhóm ngành dịch vụ, xây dựng… phát triển, có lợi nhuận cao hơn chắc chắn thưởng Tết sẽ cao hơn năm trước. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp gặp khó khăn thật sự trong thời gian qua do giảm đơn hàng, họ rất băn khoăn, trăn trở về vấn đề này. Khi đó, người lao động cũng phải hết sức chia sẻ với doanh nghiệp. Bởi các đơn vị này đang nỗ lực giữ việc làm cho người lao động.

“Tiền thưởng dịp cuối năm rất nhân văn, hỗ trợ cả vật chất và tinh thần cho người lao động. Người lao động mong muốn thưởng nhiều. Tuy nhiên, tùy vào điều kiện của từng doanh nghiệp thực hiện thưởng cho người lao động cho phù hợp. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, ngoài tiền, thưởng cho người lao động có thể bằng hiện vật” - ông Trung nói.

Để việc thưởng bằng hiện vật có ý nghĩa, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm cho rằng, doanh nghiệp cần tham khảo ý kiến người lao động thông qua tổ chức Công đoàn cơ sở về việc thưởng bằng hiện vật. Từ đó, khi người lao động nhận phần quà Tết bằng hiện vật của công ty sẽ thiết thực, ý nghĩa hơn.

Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Lan Hương - Nguyên viện trưởng Viện Khoa học lao động thì cho rằng, dù khó khăn nhưng vì vấn đề lương thưởng Tết là vấn đề liên quan tới chiến lược phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp nên chắc chắn các doanh nghiệp sẽ cân đo, tính toán có mức thưởng Tết phù hợp nhằm giữ chân lao động.

"Năm nay việc phân hóa trong thưởng Tết sẽ rất mạnh mẽ. Có thể có nơi sẽ "trắng" thưởng Tết vì công ty phá sản, công nhân mất việc, nhưng vẫn sẽ có những công ty, doanh nghiệp làm nên ăn ra, có mức thưởng Tết hậu hĩnh cho người lao động", bà Hương nói.

Theo bà Hương, cơ quan quản lý Nhà nước, tổ chức công đoàn cần nắm bắt thông tin kịp thời hỗ trợ cho nhóm công nhân, lao động mất việc, giãn việc giảm thu nhập, để dù không có thưởng Tết thì họ vẫn có một cái Tết ấm áp, trọn vẹn.

×