Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ công chức

Trao đổi với Dân Việt về hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức vi phạm công vụ nhà nước, luật sư Trần Thế Anh – Công ty luật XTVN, Đoàn luật sư TP Hà Nội cho biết, "Để hiểu được việc áp dụng kỷ luật giáng chức đối với công chức cần phải hiểu được giáng chức là gì.

Theo Điều 7 Luật cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi bổ sung 2019) nêu khái niệm về giáng chức như sau: "Giáng chức là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn".

Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức vi phạm công vụ được quy định tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP của Chính phủ về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, có 4 mức kỷ luật đối với cán bộ là khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm.

Các mức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc.

Các mức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.

Như vậy, hình thức kỷ luật giáng chức được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

3 trường hợp công chức bị giáng chức

Luật sư Thế Anh cho biết, Nghị định số 112 năm 2020 quy định hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Thứ nhất, công chức đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP mà tái phạm.

Thứ 2, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP.

Thứ 3, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP.

×