Câu hỏi về nghỉ hưu trước tuổi năm 2021

Tên tôi là Hà Thị Tố Nga (Nữ). Tôi sinh 20/5/1971 (50 tuổi). Tôi công tác đóng BHXH từ 1/4/1992, tính đến tháng 5/2021 là 29 năm.

Năm 2021, tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 113/2018/NĐ-CP và NĐ 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ về tinh giản biên chế.

Xin hỏi, nếu tôi nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế vào thời gian này liệu có đủ tuổi không vì năm 2021 quy định tăng tuổi nghỉ hưu trong Bộ Luật Lao động 2019?

Trả lời về nghỉ hưu trước tuổi năm 2021

Quy định về nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 theo diện tinh giản biên chế

Trao đổi với Dân Việt về câu hỏi của bạn đọc về nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 theo diện tinh giản biên chế, luật sư Trần Thế Anh – Đoàn luật sư TP. Hà Nội chỉ ra quy định về tuổi nghỉ hưu của người lao động có sự thay đổi.

Cụ thể, theo quy định của BLLĐ 2019, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Đối với chính sách về hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 143/2020/NĐ-CP ngày 10/12/2020 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 104/2018/NĐ-CP và NĐ 113/2018/NĐ-CP, trong đó quy định cụ thể về các chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo tinh giản biên chế.

2 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi năm 2021

Về trường hợp của bà Hà Thị Tố Nga, tính đến thời điểm 20/1/2021, bà Nga được 49 tuổi 8 tháng.

Do thông tin cung cấp không đầy đủ, nên có thể phân 2 trường hợp:

Trường hợp 1: Bà Nga lao động trong điều kiện lao động bình thường

Căn cứ khoản 2 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP, đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu đối với trường hợp lao động trong điều kiện bình thường (55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ) và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì thuộc diện được hưởng chế độ lương hưu.

Tính đến thời điểm 20/1/2021, bà Nga thực hiện nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế thì bà Nga đã nghỉ thấp hơn tuổi nghỉ hưu theo quy định mới là 5 tuổi 8 tháng, vượt quá 8 tháng so với thời hạn tối đa. Do đó, nếu bà Nga nghỉ trong thời gian này sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ lương hưu.

Trường hợp 2: Bà Nga làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Tuổi nghỉ hưu đối với người lao động thuộc diện này theo quy định sẽ thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với người lao động trong điều kiện bình thường, như vậy, tuổi nghỉ hưu tối thiểu là 50 tuổi 4 tháng.

Tính đến thời điểm 20/1/2021 bà Nga thực hiện nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế thì bà Nga đã nghỉ hưu thấp hơn tuổi nghỉ hưu theo quy định mới là 8 tháng.

Theo đó, căn cứ khoản 3 Điều 1 Nghị định số 143/2020/NĐ-CP, đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì:

- Được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về BHXH.

- Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.

Do vậy, đối với trường hợp 2 nếu bà Nga nghỉ hưu trước tuổi năm 2021 theo diện tinh giản biên chế thì có thể được hưởng chế độ lương hưu theo quy định.

×