Người trẻ thận trọng với tin tuyển dụng mập mờ “lương thỏa thuận”

Trong thời đại mà thông tin tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy trên internet, nhiều người trẻ cho biết, họ thường e dè khi nhìn thấy cụm từ: “lương thỏa thuận”. Không ít ứng viên đã chia sẻ những trải nghiệm không mấy tích cực khi gặp phải các nhà tuyển dụng né tránh việc công khai mức lương ngay từ đầu.

Chị Đỗ Thị Thu Hoài (23 tuổi, Hà Đông, Hà Nội) kể lại trải nghiệm không mấy vui vẻ khi ứng tuyển vào một công ty truyền thông. “Tin tuyển dụng không đề cập mức lương, chỉ ghi “thỏa thuận theo năng lực”. Đến lúc đi phỏng vấn, tôi hỏi thì đại diện phòng nhân sự lảng tránh, nói “yên tâm là sẽ có mức phù hợp” mà không đưa ra con số cụ thể nào”, chị chia sẻ.

Chị Hoài kể thêm rằng, khi đi phỏng vấn, chị nhận thấy có khá nhiều ứng viên khác cũng đến ứng tuyển cho cùng một vị trí. “Người phỏng vấn chỉ tập trung hỏi về khả năng chịu áp lực, tinh thần cống hiến mà không đề cập gì đến chế độ đãi ngộ”, chị nhớ lại.

Sau buổi phỏng vấn, chị Hoài nhận được email thông báo trúng tuyển kèm theo mức lương thấp hơn đáng kể so với kỳ vọng. “Tôi đã bỏ công sức nghiên cứu về công ty, chuẩn bị cho phỏng vấn nhưng cuối cùng lại nhận được một mức lương không xứng đáng. Họ còn nói rằng, sau 6 tháng sẽ xem xét tăng lương nhưng không có cam kết cụ thể. Vì vậy, tôi quyết định từ chối ngay lập tức và kể từ sau đó, bất cứ bài viết tuyển dụng nào chỉ ghi chung chung “lương thỏa thuận” là tôi đều “né” ngay từ đầu”, chị bộc bạch.

Tương tự, chị Trần Minh Anh (26 tuổi, quê Hải Phòng) từng gặp phải tình huống khó xử khi đi phỏng vấn tại một công ty công nghệ. “Sau ba vòng phỏng vấn, công ty mới đề cập mức lương, và con số này thấp hơn cả mong đợi của mình. Họ nói sẽ có thêm thưởng và phụ cấp, nhưng không có gì cụ thể”, chị nói.

Đến khi bước vào giai đoạn thương lượng cuối cùng, chị Minh Anh mới được đề xuất mức lương khởi điểm 10 triệu đồng/tháng, trong khi mặt bằng chung cho vị trí tương đương dao động từ 15 - 18 triệu đồng.

“Mình đã rất thất vọng vì họ không đưa ra mức lương rõ ràng ngay từ đầu. Nếu biết trước mức này, mình đã không mất thời gian trải qua ba vòng phỏng vấn”, chị cho biết.

Khi chị Minh Anh đề xuất mức 15 triệu đồng, nhà tuyển dụng chỉ trả lời rằng “sẽ xem xét sau 6 tháng”, nhưng không có cam kết bằng văn bản. Do không muốn chấp nhận một lời hứa mơ hồ nên chị quyết định từ chối ngay lập tức.

Vì sao nhiều nhà tuyển dụng né tránh công khai, chỉ nói lương thỏa thuận?

Theo một khảo sát của nền tảng tuyển dụng VietnamWorks vào năm 2024 về vấn đề minh bạch về lương thưởng, khảo sát cho thấy 85% ứng viên cho rằng nhà tuyển dụng nên công khai mức lương và các khoản phúc lợi ngay từ đầu quá trình tuyển dụng. Cuối cùng, ứng viên ngày càng mong muốn được nhận mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của họ. Họ cũng quan tâm đến các khoản phúc lợi khác như bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo,…

Trao đổi với PV Dân Việt, chị Phạm Thanh Huyền, chuyên gia nhân sự tại một công ty truyền thông ở Hà Nội cho hay: “Nhiều doanh nghiệp cho rằng việc công khai mức lương sẽ tạo ra sự cạnh tranh không cần thiết trong nội bộ hoặc khó thu hút được ứng viên phù hợp. Một số công ty cũng dùng cách này để có thể linh hoạt điều chỉnh mức lương theo ứng viên. Tuy nhiên, chính điều này lại gây mất lòng tin với người lao động”.

Là người có nhiều năm kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, chị Huyền đánh giá, nhiều bạn trẻ hiện đại không chỉ quan tâm đến mức lương, mà còn chú trọng đến sự minh bạch của doanh nghiệp. Các bạn mong muốn mức lương có sự niêm yết rõ ràng, thậm chí đưa ra các khung lương theo từng cấp độ ứng viên để có động lực cố gắng.

“Chúng tôi nhận thấy rằng việc công khai lương ngay từ đầu giúp tiết kiệm thời gian cho cả hai bên. Ứng viên sẽ không bị hụt hẫng, còn doanh nghiệp cũng thu hút được những người thực sự phù hợp”, chị Huyền nói.

Chị Huyền đưa ra lời khuyên, nếu băn khoăn về việc nhà tuyển dụng chỉ đưa ra thông tin “lương thỏa thuận”, ứng viên có thể chủ động hỏi trực tiếp ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên.

“Ngoài ra, mỗi người hãy tìm hiểu về mặt bằng lương chung với vị trí công việc đó trước khi ứng tuyển. Để cẩn thận, các bạn cũng có thể tham khảo các đánh giá từ nhân viên cũ của công ty định ứng tuyển vào, trên các diễn đàn, hội nhóm để hiểu rõ hơn về chính sách lương thưởng của công ty”, chị Huyền tiếp lời.

×