Đề xuất nâng phụ cấp lên 100% cho nhân viên y tế dự phòng, xã, phường rất phù hợp, thích đáng"

Mới đây, tại dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 56/2011/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập do Bộ Y tế xây dựng, Bộ đề xuất nâng phụ cấp lên 100% cho nhân viên y tế dự phòng, y tế xã, phường.

Liên quan đến vấn đề này, ngày 16/9, trao đổi với PV Dân Việt, ông Nguyễn Anh Tuấn, Trưởng phòng Y tế quận Nam Từ Liêm, Hà Nội cho biết, đối với những người làm y tế cơ sở rất phấn khởi, vui mừng khi Bộ Y tế đề xuất nâng phụ cấp lên 100% cho nhân viên y tế dự phòng, y tế xã, phường.

"Có thể nói hiện tại mức phụ cấp cũ 40% còn khiêm tốn, chưa được hỗ trợ xứng đáng công việc, nhiệm vụ của cán bộ làm y tế tuyến cơ sở nhất là trong giai đoạn đại dịch Covid-19 hơn 2 năm vừa qua. Với mức đề xuất nâng phụ cấp lên 100% như vậy sẽ rất phù hợp, thích đáng trong giai đoạn hiện nay. 

Đặc biệt, theo tôi việc này phần nào giúp cho cán bộ y tế cơ sở bớt đi khó khăn kinh tế hiện tại, họ sẽ có điều kiện yên tâm làm việc cống hiến lâu dài tại y tế cơ sở, góp phần giảm bớt hiện tượng xin nghỉ việc, chuyển công tác hay chuyển ra hệ thống y tế tư nhân làm việc. Đó là điều rất tốt mà tuyến y tế cơ sở mong muốn nhất bây giờ", ông Tuấn chia sẻ.

Trao đổi với PV Dân Việt, bác sĩ Nguyễn Trà My, Phó Trưởng Trạm y tế phường Trung Văn, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội cho biết, nếu Bộ Y tế đã có chủ trương và dự thảo đề xuất, cơ sở y tế mong các chính sách sớm đi vào thực tiễn. 

"Đây cũng là điều mà các cán bộ, nhân viên y tế mong muốn đón nhận. Phụ cấp dù không nhiều nhưng đó cũng là một phần để động viên nhân viên y tế hăng say với công việc hơn, tích cực và có trách nhiệm hơn trong công tác", bác sĩ My nói.

"Phải đến 40-50% nhân viên y tế tuyến cơ sở bị stress vì áp lực công việc, thu nhập thấp"

Trưởng phòng y tế một quận trên địa bàn Hà Nội cho PV Dân Việt biết, trải qua đợt dịch Covid-19 vừa qua tâm lý nhiều nhân viên y tế tuyến cơ sở thực sự bất an, buồn vì trải qua giai đoạn rất áp lực.

"Phải đến 40-50% nhân viên y tế tuyến cơ sở bị stress, bản thân tôi cũng bị ảnh hưởng tâm lý. Có lúc tôi về nhà đóng cửa một mình một phòng, rơi vào trạng thái như trên mây. Nhân viên y tế làm việc quá sức, bỏ hết việc gia đình, bị Covid-19 vẫn phải làm việc. Thời điểm tháng 3,4 vừa qua có đến 80% nhân viên y tế bị nhiễm Covid-19, trừ người bị nặng không thể làm được. Cán bộ F0 ngồi tại trạm y tế làm việc từ sáng đến đêm, thậm chí trắng đêm", vị này chia sẻ.

Cũng theo vị này, lực lượng Trung tâm y tế toàn quận có tổng cộng 190 cán bộ. Năm 2020 có 5 người xin nghỉ việc, năm 2021 có 7 người, riêng 6 tháng đầu năm 2022 đã có 5 người xin nghỉ việc. Ngoài ra, đơn vị đã làm công tác tư tưởng, động viên hơn 10 người rút đơn ngừng thôi việc.

"Theo quy định của Nhà nước, mức lương trung bình nhân viên y tế tuyến cơ sở nhận được khoảng từ 6-8 triệu đồng/tháng. Những người được hưởng chế độ phụ cấp thêm trong công tác phòng chống dịch, những người không được hưởng trợ cấp dịch, làm việc tại khoa phòng khác chỉ tầm 5-6 triệu đồng. Như bản thân tôi công tác 25 năm trong ngành hết khung bậc được khoảng 10 triệu tiền lương/tháng. Với mức lương như vậy chưa tương xứng với chức trách, nhiệm vụ của cán bộ y tế. 

Nhân viên y tế như vậy không đủ sống. Trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19, nhân viên y tế làm việc 24/24h, quận phải kêu gọi tổ chức đoàn thể nấu cơm, chuyển đến để nhân viên y tế không mất thời gian nấu cơm mà tận tâm lo cho công việc. 

Những nhân viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng buổi tối phải cho họ về để cho con bú, sáng sớm đến sớm, đa số ở lại tại trận. Việc ở lại có 2 lý do đó là sẽ dành thời gian rất lớn, ngày làm tới 17 tiếng, thứ 2 về nhà nhỡ lây nhiễm cho người nhà. Đa số cán bộ trạm y tế phường ở lại trạm làm việc luôn", người này nói.

Bác sĩ Lê Văn Đáp, Trạm trưởng Trạm y tế xã Đa Tốn, huyện Gia Lâm, Hà Nội chia sẻ, Bộ Y tế đề xuất nâng phụ cấp lên 100% cho nhân viên y tế dự phòng, y tế xã, phường là việc làm rất hợp lý, "giống một món quà tinh thần" giúp nhân viên y tế có thêm động lực để bám cơ sở, phục vụ công tác khám chữa bệnh cho nhân dân được tốt hơn.

"Tôi công tác tại trạm đến nay đã 26 năm, trong đó 22 năm giữ chức vụ trạm trưởng. Là người đứng đầu cơ sở, tôi hiểu hơn ai hết những vất vả của anh em đồng nghiệp. Thời điểm bùng dịch, chúng tôi không ngại khó khăn, nguy hiểm lao vào tâm dịch. Bây giờ Bộ Y tế có đề xuất nâng phụ cấp, chúng tôi rất vui, nó giống món quà khích lệ tinh thần vậy", ông Đáp chia sẻ.

Theo TS Nguyễn Huy Quang, nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp chế Bộ Y tế, khi nhân viên y tế xin nghỉ việc, chứng tỏ nơi đó đã không còn đủ hấp dẫn, không còn đủ sức giữ chân họ trước nhiều ngả rẽ khác. Muốn biết được nguyên nhân chính xác của vấn đề, cần thiết phải có đánh giá tổng thể về thực trạng nhân viên y tế nghỉ việc.

"Để giải quyết tình trạng này phải có giải pháp trước mắt và lâu dài. Nhưng tôi cho rằng dù giải pháp gì cũng đều phải chú trọng vào tăng cường sức hấp dẫn của các bệnh viện công lập mới có thể giữ chân được các bác sĩ, nhân viên y tế đang làm việc trong khu vực", ông Quang nói.•

Theo quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp hiện nay (với mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng) thì bác sĩ sau khi học sáu năm và sau 18 tháng thực hành để được cấp chứng chỉ hành nghề, nếu tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập thì hưởng lương là 2,34 x 1.490.000 đồng = 3.486.000 đồng. Với phụ cấp ưu đãi nghề là 40% thì mức thu nhập là 4.881.240 đồng (chưa trừ nộp BHXH, bảo hiểm y tế).

Với mức lương này chỉ đảm bảo một phần nhu cầu của cuộc sống, vì vậy rất khó giữ chân cán bộ, viên chức y tế làm việc trong cơ sở y tế công lập, trong khi mức thu nhập tại các cơ sở y tế ngoài công lập cao hơn gấp 3-4 lần, thậm chí có nơi cao gấp 5-6 lần thu nhập của nhân viên y tế tại cơ sở y tế công lập.

×