Những ngành nghề có thu nhập cao nhất năm 2025: Doanh nghiệp có xu hướng tuyển chọn lao động có trình độ

Báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội, có 6.161 việc làm trống của 2.878 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm khoảng 55,15%, tiếp đến ngành công nghiệp chế biến chế tạo, xây dựng chiếm 17,86%.

Điểm nổi bật trong báo cáo này cho thấy các doanh nghiệp khá "kén" trong tuyển dụng lao động. Hầu hết doanh nghiệp muốn tuyển lao động có trình độ từ đại học trở lên (chiếm 49,58% tổng nhu cầu tuyển dụng), lao động phổ thông chỉ chiếm 24,6%, công nhân kỹ thuật không có bằng cấp, chứng chỉ nghề chiếm 12,61%.

Ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội cho biết, đầu năm 2025, tình trạng thiếu hụt lao động chủ yếu xảy ra ở một số ngành đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao hoặc kinh nghiệm như công nghệ thông tin, AI, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số…

Các vị trí như lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia AI và kỹ sư an ninh mạng ngày càng "có giá" sẽ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp sản xuất và logistics sẽ tập trung vào các vị trí như kỹ sư tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng và chuyên viên quản lý chất lượng để đáp ứng yêu cầu tối ưu hóa quy trình và áp dụng công nghệ mới.

Mức lương doanh nghiệp trả cho người lao động không chỉ phụ thuộc vào ngành nghề mà còn dựa trên vị trí công việc, kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Trong đó, công nghệ thông tin vẫn là ngành dẫn đầu về mức lương, với thu nhập trung bình từ 20 - 35 triệu đồng/tháng. Đặc biệt ở các vị trí liên quan đến AI, an ninh mạng và phát triển phần mềm hay các vị trí quản lý cấp cao, mức thu nhập có thể lên tới 9 con số (từ 60-100 triệu đồng/người/tháng).

Ngành tài chính - ngân hàng cũng duy trì mức lương cao, từ 15 - 25 triệu đồng/tháng, đặc biệt ở các vị trí quản lý hoặc chuyên viên cao cấp. "Ngành năng lượng tái tạo và kinh tế xanh cũng hứa hẹn phát triển mạnh, với nhu cầu cao về kỹ sư môi trường, chuyên gia phát triển năng lượng sạch và chuyên viên quản lý dự án bền vững", ông Thành nói.

Ngoài ra, các doanh nghiệp trong lĩnh vực thương mại điện tử và dịch vụ khách hàng sẽ tiếp tục tuyển dụng mạnh mẽ ở các vị trí như chuyên viên marketing số, quản lý trải nghiệm khách hàng và chuyên viên chăm sóc khách hàng để bắt kịp xu hướng số hóa và nhu cầu tiêu dùng ngày càng tăng.

Tại TPHCM, theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động (Falmi), năm 2025, địa phương này cần từ 310.000 - 330.000 lao động để đáp ứng nhu cầu. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các vị trí mức lương trung bình đến cao thường yêu cầu kỹ năng công nghệ và ứng dụng AI trong công việc.

Năm nay, dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 88,11% (trong đó: Nhu cầu nhân lực có trình độ cao đẳng chiếm 14,6%, đại học trở lên chiếm 18,76%, sơ cấp chiếm 34,61%, trung cấp chiếm 20,14%), lao động phổ thông chiếm 11,89%. Nhiều doanh nghiệp đưa ra mức lương hấp dẫn đối với vị trí làm việc ngành công nghệ thông tin từ 20 - 35 triệu đồng/tháng, đặc biệt liên quan đến AI.

Những ngành nghề có thu nhập cao nhất năm 2025: Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để đón nhân lực chất lượng?

Ông Phạm Hoài Nam - Vụ trưởng Vụ Dân số và Lao động (Tổng cục Thống kê) khuyến cáo, doanh nghiệp cần chú trọng đầu tư vào các khu công nghệ cao để "hút" lao động chất lượng cao, xây dựng trung tâm nghiên cứu, phát triển môi trường làm việc hiện đại…

Tương tự, ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH) cũng nhận định doanh nghiệp cần có chiến lược đầu tư mạnh tay hơn vào con người, từ việc tái đào tạo lại lao động, tiền lương... để thu hút nguồn lao động chất lượng cao. 

Ông Bình cho rằng chuyển đổi sản xuất sang tự động hóa, sử dụng công nghệ sẽ khiến nhiều lao động bị mất việc. Nếu lao động không chủ động ứng phó, nâng cao tay nghề, cập nhật thông tin về thị trường lao động thì có thể sẽ bị bỏ lại phía sau.

"Để vượt qua thách thức, tận dụng cơ hội, chúng ta cần phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, nhân lực có kiến thức chuyên sâu về khoa học công nghệ, theo xu hướng chuyển dịch để đáp ứng được yêu cầu của thị trường trong nước và quốc tế", ông Bình nói.

×