Câu hỏi:

Bạn đọc Thu Hương (Hà Nam) hỏi: Sau khi sáp nhập tỉnh, những nhóm cán bộ nào sẽ không được xem xét, phân công, bố trí giữ chức vụ cao hơn?

Trả lời:

Trao đổi với phóng viên, luật sư Ma Văn Giang (Văn phòng Luật sư Nam Hồng - Đoàn Luật sư TP Hà Nội) cho biết, Kế hoạch số 47-KH/BCĐ năm 2025 về lãnh đạo, chỉ đạo công tác sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh nêu rõ: các đơn vị hành chính cấp tỉnh sau sáp nhập phải chính thức đi vào hoạt động chậm nhất trước ngày 15/9/2025.

Tại Mục 1 Kết luận số 150-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, về xây dựng phương án nhân sự sau sáp nhập tỉnh, quy định rõ nguyên tắc:

Công tác nhân sự phải được thực hiện chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm, đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

Việc phân công, bố trí, giới thiệu nhân sự phải căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể. Trong đó, đặc biệt chú trọng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực lãnh đạo, uy tín, tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và có kết quả công tác cụ thể;

Quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ, nhưng không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn;

Tuyệt đối tránh tư tưởng cục bộ địa phương, "lợi ích nhóm", tiêu cực trong công tác cán bộ.

Đáng chú ý, Kết luận 150 nêu rõ: Không xem xét, phân công, bố trí, giới thiệu giữ chức vụ cao hơn, có vị trí quan trọng hơn đối với cán bộ thuộc một trong các trường hợp:

Đã bị thi hành kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020 – 2025;

Có vi phạm, khuyết điểm theo kết luận của cấp có thẩm quyền;

Có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đang hoặc sẽ tiến hành điều tra, thanh tra, kiểm tra.

Theo luật sư Giang, đây là những nguyên tắc quan trọng nhằm bảo đảm công tác nhân sự sau sáp nhập được thực hiện đúng quy định, tránh việc "hợp thức hóa" cho những cán bộ có vấn đề về kỷ luật, vi phạm, từ đó củng cố niềm tin trong nhân dân và tăng hiệu quả hoạt động của bộ máy mới.

×