Cán bộ lên đã khó nhưng để đưa xuống cũng không hề dễ

Chiều 6/12, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng đã phát biểu tổng kết hội nghị của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về 2 ngày học tập, quán triệt 4 nghị quyết của Hội nghị Trung ương 6 khóa XIII.

Trong phát biểu, Thường trực Ban Bí thư đã nhắc tới vấn đề công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực uy tín ngang tầm nhiệm vụ; đề cao tinh thần năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng: Chẳng có ở đâu việc từ chức nâng lên mức trở thành văn hóa. Ảnh VGP

"Việc cán bộ có vào có ra, có lên có xuống không phải bây giờ mới nói nói. Từ chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa hơn 20 năm trước đã nói tới. Nhưng cơ bản là chúng ta chưa thực hiện được, cán bộ lên đã khó nhưng để đưa xuống cũng không dễ", ông Thưởng nói.

Vẫn theo Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng, sau Quy định 41 về từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ rồi là chủ trương bố trí lại cán bộ sau khi bị kỷ luật theo Kết luận 20 của Bộ Chính trị, bước đầu đã giải quyết một số trường hợp.

"Dư luận xã hội thì đánh giá rất cao chuyện này. Khuyến khích cán bộ từ chức nếu không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ hoặc có sai phạm. Bên ngoài cứ hay phê bình chúng ta không có văn hóa từ chức, nhưng tôi thấy cũng chẳng có ở đâu việc từ chức nâng lên mức trở thành văn hóa cả", ông Võ Văn Thưởng nói.

Ông dẫn chứng, qua nghiên cứu các thể chế chính trị khác thấy nếu lãnh đạo phải từ chức thường là do sai lầm trong công tác và có sức ép trong nội bộ đảng của họ.

"Vậy thì chúng ta cũng phải đặt ra vấn đề sức ép trong Đảng, trong xã hội, trong tổ chức cán bộ, để cán bộ từ chức khi có khuyết điểm, sai phạm. Khuyến khích cán bộ từ chức là cách nói với mong muốn được như vậy thì rất tốt để thấy việc nhẹ nhàng", Thường trực Ban Bí thư nói và cho biết thêm, vừa qua, có cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo nhưng được cho thôi Ban Chấp hành Trung ương, còn như các nhiệm kỳ trước các cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo vẫn tại vị hết nhiệm kỳ.

Có trường hợp là Chủ tịch UBND tỉnh, Phó Chủ tịch UBND sau khi nhận kỷ luật đã đảm nhận nhiệm vụ thấp hơn theo tinh thần "ngã chỗ nào đứng dậy chỗ đó". Cũng có trường hợp cán bộ không hề bị kỷ luật, cũng không phải không đáp ứng được công việc, nhưng họ cảm thấy sức ép công việc nặng nề nên xin chuyển sang một công việc khác ít sức ép hơn, việc này Đảng cũng ủng hộ.

Có người nói cán bộ tìm cách đẩy khó khăn ra khỏi phòng mình

Vẫn theo Thường trực Ban Bí thư, lâu nay nhiều người vẫn nói cán bộ là gốc của công việc, cán bộ tốt thì phong trào tốt. 

"Vừa rồi tôi đọc và nghiên cứu kỹ lại thấy ngày trước Bác Hồ đã nói về chuyện chọn người và thay người là vấn đề quan trọng trong lãnh đạo; rồi kiên quyết khắc phục hạn chế yếu kém, hình thức trong đánh giá cán bộ.

Những vấn đề đó đều mang tính thời sự thực tiễn rất cao nhưng đồng thời cũng là vấn đề cơ bản, lâu dài. Muốn đổi mới phương thức lãnh đạo cầm quyền của Đảng, muốn xây dựng được Nhà nước pháp quyền XHCN, muốn công nghiệp hóa hiện đại đại hóa đất nước thì vấn đề đầu tiên là con người", Thường trực Ban Bí thư nói.

Theo ông Võ Văn Thưởng, gần đây có tình trạng tâm lý sợ trách nhiệm của một số cán bộ, đảng viên, nhiều người dân phê bình việc này. "Người dân nói đôi khi cán bộ vì sự an toàn của mình mà đẩy hết khó khăn cho người dân và doanh nghiệp. Thậm chí có người còn nói cán bộ không chỉ đẩy khó khăn cho người dân, doanh nghiệp mà đẩy ra khỏi phòng mình. Đẩy được khó khăn là cứ đẩy, qua phòng bên cạnh cũng được. Đây là vấn đề cần phải sửa", Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng nêu rõ.

Muốn sửa được thì cần vấn đề chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng tổ chức, cán nhân trong bộ máy nhà nước phải rõ. Những vấn đề này ở cấp độ này, cấp độ khác trong nghị quyết của Trung ương 6 khóa XIII đã nêu và Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cũng phân tích rõ. 

×