Hơn 1.000 độc giả giao lưu với TS Giản Tư Trung trong buổi ra mắt sách

Cuốn sách "Quản trị bằng văn hóa – Cách thức kiến tạo & tái tạo văn hóa tổ chức" do Tiến sĩ Giản Tư Trung dày công đúc kết và hoàn thiện trong suốt nhiều năm vừa được ra mắt tại TP.HCM ngày 10/12. 

Sự kiện thu hút hơn 1.000 độc giả đến từ mọi miền đất nước, là những độc giả mê sách và quan tâm đến câu chuyện kiến tạo văn hóa cho cá nhân, cho bộ phận, cho tổ chức, hay cho cộng đồng, đặc biệt là những nhà lãnh đạo và những người phụ trách xây dựng văn hóa trong các tổ chức. 

Cuốn sách vừa tổng hợp kiến thức từ nhiều nguồn tư liệu, vừa chia sẻ những khái niệm, triết lý, mô hình và phương pháp từ góc nhìn rất riêng của tác giả về văn hóa và văn hóa doanh nghiệp, cũng như về cách thức xây dựng và chuyển đổi văn hóa tổ chức.

Thông qua cuốn sách, TS Giản Tư Trung cũng mong muốn góp phần thúc đẩy cho sự phát triển của một phương cách quản trị mới, vừa nhân văn, vừa hiệu quả, đó là "quản trị bằng văn hóa/quản trị bằng tự trị".

Bởi lẽ tác giả tin rằng, bên cạnh các phương cách quản trị truyền thống như quản trị bằng luật lệ hay quản trị bằng mục tiêu thì quản trị bằng văn hóa chính là tương lai của quản trị và tương lai của lãnh đạo trong một thế giới đầy biến động và trong một thời đại mà con người ngày càng trở nên độc lập và tự do hơn.

Cuốn sách này có sự tích hợp xuyên suốt từ tinh thần, tư tưởng và triết lý cho đến phương pháp và giải pháp, cũng như có sự kết nối 5 chủ thể văn hóa là cá nhân, bộ phận, tổ chức, kinh thương, và quốc gia.

Đặc biệt, những tư duy và phương pháp cốt lõi về xây dựng và chuyển đổi văn hóa được chia sẻ trong cuốn sách này có tính nguyên lý, nên không chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp, mà còn có thể áp dụng cho mọi loại hình tổ chức khác, bao gồm cả trường học, bệnh viện, báo chí, các tổ chức xã hội, cơ quan nhà nước, hay các tổ chức phi chính phủ. 

Tác giả Giản Tư Trung chia sẻ: "Khi nhắc đến doanh giới hay cộng đồng doanh nghiệp, chủ đề đầu tiên hiện lên trong đầu tôi đó chính là văn hóa. Bởi vì kết quả của giáo dục là văn hóa, kết quả của đào tạo là văn hóa và kết quả của sự học cũng là văn hóa".

"Văn hóa chính là cách nghĩ, cách sống và cách làm của các thành viên trong tổ chức. Mà cách nghĩ, cách sống và cách làm của các thành viên trong tổ chức sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả quản trị và hiệu quả kinh doanh của tổ chức" –tác giả giải thích thêm về mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả quản trị.

Trả lời cho câu hỏi của một luật sư "Làm thế nào để tôi có thể giúp đất nước ngày càng phát triển hơn nữa?", tác giả Giản Tư Trung đã đưa ra các giải pháp hết sức đơn giản mà ai cũng có thể làm được. 

Ông nói: "Muốn làm cho đất nước tốt lên, thì trước tiên hãy làm cho bản thân mình tốt lên. Chúng ta hãy làm cho mình 'sáng' ra để đất nước bớt đi một kẻ tăm tối thì đó là một cống hiến vô cùng to lớn cho đất nước".

×