Đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng theo giờ

Dự thảo Nghị định thực hiện tiền lương tối thiểu vùng mà Bộ LĐTBXH đang trình Chính phủ đưa ra quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia, mức lương tối thiểu vùng theo giờ này chưa phù hợp, rất thấp.

Đại diện cho người lao động, ông Ngọ Duy Hiểu - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cũng cho rằng mức lương tối thiểu vùng theo giờ còn thấp. Cần nhân thêm hệ số 1,3-1,5 để bảo vệ người lao động làm việc theo giờ.

"Mức  lương tối thiểu vùng theo giờ từ 15.600 đồng đến 22.500 đồng/1 giờ như đề xuất của Bộ LĐTBXH là quá thấp. Thị trường lao động thực tế đang trả cao hơn nhiều", ông Hiểu nói.

Ông Hiểu cũng kiến nghị nhân thêm hệ số phù hợp với giá cả sức lao động theo giờ trên thị trường và chi phí phát sinh để đóng BHXH và đảm bảo cuộc sống của người lao động.

Trước đó trong hai phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia hồi cuối tháng 3, đầu tháng 4, đại diện công đoàn đưa ra ý kiến cần thêm hệ số vào lương tối thiểu vùng giờ, song cuối cùng toàn bộ thành viên đồng thuận phương án quy đổi tương đương từ lương tháng sang giờ.

TS Phạm Thị Thu Lan - Phó viện trưởng Viện Công nhân Công đoàn, chia sẻ phương án quy đổi tương đương sẽ rất thiệt cho lao động hưởng lương theo giờ, bởi họ không được hưởng quyền lợi như lao động hưởng lương tối thiểu tháng, ví dụ đóng BHXH, BHYT, ăn ca, nghỉ phép... Lương tối thiểu tháng đã không đủ sống, chia cơ học để ra lương tối thiểu giờ lại càng thấp hơn.

Thị trường lao động tất nhiên sẽ có sự điều chỉnh, trả thấp quá thì khó tuyển lao động. Song bà Lan phân tích nhóm thương lượng được với chủ để đạt mức lương cao hơn rất ít, chủ yếu lao động có kỹ năng hoặc làm công việc đặc thù. Lao động làm theo giờ phần lớn vẫn là công việc giản đơn, thời vụ. Nếu quy định mức lương tối thiểu giờ thấp có thể kéo giá thực tế đi xuống.

Lương tối thiểu vùng theo giờ thực tế khoảng 20-30.000 đồng/1 giờ

Tương tự, bà Nguyễn Thị Lan Hương - Nguyên viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội (Bộ LĐTBXH) cũng cho rằng nên tăng tiền lương tối thiểu vùng theo giờ.

Theo ý kiến của bà Hương, để đảm bảo công bằng, khi tính trả lương theo giờ cần phải nhân thêm 'hệ số K' để đảm bảo cho lao động có thể đóng BHXH, mua BHYT; chi phí đào tạo nghề... và các chi phí phát sinh cho lao động. Theo bà Hương nên tăng thêm 1,3-1,5 lần so với mức lương tối thiểu vùng theo tháng, sau đó mới chia đều cho số giờ làm việc trong ngày làm việc, trong tháng để ra được mức lương tối thiểu vùng theo giờ

"Dần dần lương tối thiểu vùng theo giờ sẽ thay đổi lương tối thiểu vùng theo tháng. Đưa đề xuất mức lương cụ thể là một bước đơn giản để chính thức hóa, đưa lương tối thiểu vùng theo giờ lên làm nền tảng tính lương hiện hành", bà Hương nói.

Trao đổi với phóng viên Báo Dân Việt, chiều ngày 2/6, bà Nguyễn Thúy Bình - Phó phòng Thông tin thị trường lao động (Trung Tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội) cho biết, hiện tại các doanh nghiệp tuyển dụng lao động giờ đang gia tăng.

Mức lương mỗi giờ các công ty trả cho nhân viên bán hàng, nhập liệu, thủ công mỹ nghệ, đưa đón khách bằng xe máy là 20.000 đồng - 30.000 đồng/1 giờ, thời gian làm việc 4-6 tiếng mỗi ngày. Giáo viên tổ chức hoạt động kỹ năng, dạy kỹ năng nhận lương 350.000 đồng mỗi giờ. Nhân viên phục vụ nhà hàng, giúp việc theo giờ được đăng ký thời gian, địa điểm, hưởng 50.000-70.000 đồng mỗi giờ kèm thưởng chuyên cần.

"Đây chỉ là mức lương tham khảo của trung tâm, thực tế mức lương có thể cao hơn, hoặc thấp hơn tùy thuộc vào nhiều yếu tố", bà Bình nói.

×