Các đơn hàng mới xuất hiện

Thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, đơn vị này vừa triển khai bản ghi nhớ hợp tác giữa các bộ của Việt Nam và Nhật Bản về phái cử lao động kỹ năng đặc định Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản. Theo đó, cơ quan chức năng hai nước đã thống nhất việc tổ chức kỳ thi kỹ năng đặc định số 1 trong lĩnh vực xây dựng. Kỳ thi dự kiến diễn ra vào 25/3 này.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp cũng vừa cho biết trong 3 ngày, từ 17 đến 19/3, đã có 3 nghiệp đoàn là: Business, Gunma, Kyoei của Nhật Bản đến Đồng Tháp tuyển trực tiếp 751 lao động nam, nữ làm việc trong các lĩnh vực sản xuất và lắp ráp công nghệ ôtô, cơ khí - hàn, điện - điện tử, chế biến và đóng gói thực phẩm, đúc nhựa, sắp xếp hành lý sân bay, điều dưỡng…

Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) tỉnh này cũng cho biết, hiện có hơn 6.000 lao động đang làm việc tại Nhật Bản. Nhiều lao động từ hộ nghèo nay đã thoát nghèo.

Không riêng gì địa phương, nhiều công ty cũng rục rịch chuẩn bị nguồn để cung ứng cho đối tác. Thông tin từ Công ty Xuất khẩu lao động LOD cho biết, hiện tại công ty vẫn đang tuyển lao động, đào tạo dự nguồn cho lao động. Trong tháng 3 đã có hơn 600 lao động dự tuyển các đơn hàng xây dựng, thực phẩm, cơ khí... và đã có 200 người trúng tuyển đơn hàng.

Cán bộ tuyển dụng của công ty này cho biết, hiện công ty đang có khá nhiều đơn hàng. Có đơn hàng chế biến thực phẩm, phía đối tác tuyển tới 50 lao động. Để tuyển được 50 lao động, công ty cần khoảng 150 lao động ứng tuyển, thi lọc dần.

"Vì là tuyển lao động phổ thông nên đối tác không cần nhiều kinh nghiệm hay giỏi chuyên môn. Yêu cầu đầu tiên là lao động phải đảm bảo sức khỏe, được test không nhiễm Covid-19. Tiếp theo là đáp ứng các yêu cầu tiếng, đào tạo định hướng..." - vị cán bộ tuyển dụng cho biết.

Theo người này, lao động sau khi trúng tuyển sẽ được học tiếng và học định hướng trong vòng 16 tuần. Sau đó sẽ được hoàn thiện giấy tờ, thủ tục, thời gian xuất cảnh dự kiến là 6 tháng sau khi trúng tuyển. Tuy nhiên, sẽ phụ thuộc nhiều vào diễn biến dịch.

"Hiện nay Nhật Bản cũng đẩy mạnh tiêm vaccine. Qua nắm bắt thông tin, khả năng 1-2 tháng nữa phía Nhật cũng sẽ mở cửa thị trường trở lại. Vì thế, nếu lao động nào có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài thì đây là thời điểm thích hợp nhất để học tiếng" - cán bộ tư vấn tuyển dụng của công ty LOD cho biết thêm.

Thị trường dần mở cửa trở lại

Bà Trần Thị Vân Hà - Trưởng phòng Thông tin Truyền thông (Cục Quản lý lao động ngoài nước) Bộ LĐTBXH cho biết, hiện nay một số thị trường đã mở cửa trở lại. Thị trường Đài Loan, lao động vẫn đi bình thường. Riêng thị trường Đức, Việt Nam chưa có hợp tác lao động nên chỉ khi có đơn hàng điều dưỡng thì lao động mới xuất cảnh. Thị trường Nhật Bản và Hàn Quốc vẫn tạm dừng do diễn biến dịch Covid-19 chưa thể kiểm soát.

"Tình hình dịch diễn biến vẫn phức tạp tác động rất lớn tới hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động của các thị trường vẫn rất cao, tuy nhiên khả năng sẽ không có nguồn lao động. Lý do là bởi lao động sợ ảnh hưởng của dịch bệnh nên không đi làm việc ở nước ngoài" - bà Hà nói.

Chia sẻ về thông tin, một số hiệp hội, nghiệp đoàn hay công ty đối tác nước ngoài tới Việt Nam tuyển dụng, ông Nguyễn Gia Liêm - Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng: Đây mới chỉ là bước tạo nguồn. Lao động sau khi thi tuyển, trúng tuyển còn trải qua nhiều bước học tiếng, học định hướng và bổ sung tay nghề. Nếu dịch ổn, phía bạn mở cửa lại thị trường lao động thì lao động Việt Nam mới có thể nhập cảnh.

Hiện nay Cục cũng chỉ đạo các doanh nghiệp chú trọng hơn vào khâu tạo nguồn lao động. Nếu làm tốt khâu này, thời gian tới khi dịch được kiểm soát nhu cầu tuyển dụng của đối tác sẽ tăng cao và chúng ta có thể chớp cơ hội để đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài ngay lập tức.

×