3 trường hợp công chức được tuyển dụng không cần qua thi tuyển

Theo Khoản 5 Điều 1 Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019, việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển được bổ sung thêm 2 trường hợp sau.

Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.

Trước đó, theo Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức 2008, việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển áp dụng với trường hợp cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Như vậy, từ 1/7, sẽ có 3 trường hợp công chức được tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển.

6 trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc

Theo quy định mới tại Khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 đã bổ sung thêm điểm e vào sau điểm đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 như sau:

Đó là, viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.

Như vậy, từ 1/7, sẽ có 6 trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng làm việc.

Cụ thể quy định về chế độ thôi việc đối với viên chức

Theo Khoản 6 Điều 2 Luật mới này, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và về bảo hiểm xã hội khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 Luật viên chức 2010 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 Luật viên chức 2010.

Tuy nhiên, quy định trên sẽ không áp dụng với các trường hợp sau:

Bị buộc thôi việc.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật Viên chức 2010.

Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật Viên chức 2010.

Không tính thời hiệu kỷ luật với cán bộ, công chức trong một số trường hợp

Khoản 1 Điều 80 Luật cán bộ, công chức 2008 quy định, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm. 

Tại Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 đã tăng thời hiệu này lên mức tối đa là 60 tháng, kể từ thời điểm có hành vi phạm.

Ngoài ra, theo Luật này, sẽ không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức có một trong những hành vi vi phạm sau đây:

Cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ.

Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ.

Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại.

Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.

Như vậy, cán bộ, công chức sẽ không được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật và bị xem xét xử lý kỷ luật vào bất cứ thời điểm nào nếu bị phát hiện là có một trong các hành vi vi phạm nêu trên.

×