Mới đây, theo quyết định số 506/QĐ-TTCB ngày 13/4/2025 của Trường Quản trị và Kinh doanh HSB (Đại học Quốc gia Hà Nội) do PGS.TS Hoàng Đình Phi - Hiệu trưởng nhà trường ký, tiếp nhận ông Nguyễn Xuân Ký (sinh năm 1972), về làm giảng viên khoa Quản trị của trường.

Trước đó, ông Nguyễn Xuân Ký từng bị kỷ luật mức cảnh cáo do đã vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực…

Thông tin ông Ký làm giảng viên đại học đã nhận được nhiều ý kiến trái chiều từ người dân, độc giả.

Tiến sĩ Đặng Văn Cường, Trưởng Văn phòng luật sư Chính Pháp, Đoàn luật sư TP.Hà Nội cho biết, với những giảng viên giảng dạy ở các cơ sở giáo dục đại học có thể là viên chức hoặc người lao động theo hợp đồng. Việc tuyển dụng viên chức hoặc ký hợp đồng lao động cần phải tuân thủ các quy định của pháp luật về tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện tuyển dụng phù hợp với các tiêu chí tiêu chuẩn của bộ giáo dục và cơ sở đào tạo đưa ra.

Trong trường hợp tuyển dụng viên chức phải tuân thủ quy định của Luật viên chức về tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục. Còn đối với các giảng viên ở dạng hợp đồng thì phải tuân theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản pháp luật có liên quan. Đối với giảng viên thỉnh giảng sẽ phụ thuộc vào nhu cầu của cơ sở giáo dục và sẽ có hợp đồng thỉnh giảng trên cơ sở quy định pháp luật về lao động.

Đối với Trường Đại học Quốc gia Hà Nội thì các thông tin tuyển dụng phải theo tiêu chí tiêu chuẩn của giáo viên được đăng công khai trên website của nhà trường.

Tiêu chuẩn tuyển dụng Giảng viên tại Đại học Quốc gia Hà Nội

Tiêu chuẩn chuyên môn đối với giảng viên các ngành, chuyên ngành: Có học vị tiến sĩ chuyên ngành phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Đối với một số ngành đào tạo đặc thù, khó tuyển có thể tuyển dụng giảng viên có học vị thạc sĩ loại giỏi hoặc tương đương trở lên, đúng chuyên ngành cần tuyển; Cam kết có bằng hoặc quyết định công nhận học vị tiến sĩ trong 4 năm kể từ ngày được tuyển dụng; có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giảng viên.

Có khả năng nghiên cứu khoa học: Là tác giả duy nhất hoặc đứng tên đầu bài viết (đối với các tạp chí không sắp xếp tên tác giả theo thứ tự ABC) được công bố trên tạp chí khoa học chuyên ngành có mã số chuẩn ISSN hoặc chương sách giáo trình hoặc chuyên khảo được xuất bản bởi nhà xuất bản có mã số chuẩn ISBN.

Cam kết có bài báo khoa học đăng trên kỷ yếu hội nghị hoặc hội thảo quốc tế của nhà xuất bản nước ngoài có mã số chuẩn quốc tế ISBN hoặc tương đương trở lên trước khi kết thúc hợp đồng làm việc lần đầu.

Các tiêu chuẩn khác: Có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin và sử dụng thành thạo ngoại ngữ phục vụ công tác giảng dạy và nghiên cứu khoa học.

Ông Cường cho biết thêm, việc bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tại Đại học Quốc gia Hà Nội phải đáp ứng các tiêu chuẩn.

Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, đáp ứng các tiêu chuẩn công chức viên chức (CCVCQL) do Đảng và Nhà nước quy định; Hoàn thành nhiệm vụ đã và đang thực hiện; có kiến thức và kinh nghiệm quản lý thuộc lĩnh vực công tác dự kiến đảm nhận; Có uy tín, tầm nhìn và năng lực, triển vọng đóng góp tốt ở cương vị tương ứng được giao.

Quyết đoán, dám làm, dám chịu trách nhiệm, năng động, sáng tạo trong công việc, mạnh dạn đổi mới trong công tác lãnh đạo, quản lý; Có khả năng tổ chức xây dựng các văn bản quản lý, điều hành và tham mưu cho cấp trên về các quyết định thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách; Là cán bộ viên chức của Đại học Quốc gia Hà Nội hoặc đang là cán bộ viên chức tại các cơ quan, đơn vị công lập khác (đối với trường hợp bổ nhiệm CCVCQL kiêm nhiệm).

Sử dụng tốt một ngoại ngữ thông dụng, ưu tiên tiếng Anh (tương đương trình độ B1 theo khung tham chiếu Châu Âu). Đối với các chức vụ Chánh Văn phòng, Trưởng ban chức năng; Thủ trưởng đơn vị thành viên, đơn vị trực thuộc; Phó Thủ trưởng đơn vị thành viên, đơn vị trực thuộc phụ trách công tác đào tạo, KH&CN, hợp tác quốc tế; các Trưởng phòng đào tạo, KH&CN, hợp tác quốc tế; Chủ nhiệm khoa, bộ môn, Giám đốc Trung tâm nghiên cứu, Trưởng phòng thí nghiệm: Sử dụng thành thạo một ngoại ngữ thông dụng, ưu tiên tiếng Anh (tương đương trình độ B2 theo khung tham chiếu Châu Âu).

Song song với đó, Điều 67 của Luật giáo dục quy định tiêu chuẩn Nhà giáo phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau: Có phẩm chất, tư tưởng, đạo đức tốt; Đáp ứng chuẩn nghề nghiệp theo vị trí việc làm; Có kỹ năng cập nhật, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; Bảo đảm sức khỏe theo yêu cầu nghề nghiệp.

Xem xét kỹ các quy định khi tuyển viên chức từng bị kỷ luật vào giảng dạy sinh viên

Luật sư Ma Văn Giang – Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho hay, giáo viên, giảng viên trong môi trường giáo dục luôn luôn được đề cao ở mọi mặt, ngoài các điều kiện, tiêu chuẩn về học hàm, học vị và các tiêu chuẩn khác thì đạo đức, đức tính cũng đóng vai trò rất quan trọng.

Tiêu chuẩn và đạo đức nghề nghiệp chung đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập quy định tại Điều 3 Thông tư 40/2020/TT-BGDĐT.

Theo đó, tâm huyết với nghề, giữ gìn phẩm chất, uy tín, danh dự nhà giáo; có tinh thần đoàn kết, tôn trọng và hợp tác với đồng nghiệp trong cuộc sống và trong công tác; có lòng nhân ái, bao dung, độ lượng, đối xử hòa nhã với sinh viên, học viên, nghiên cứu sinh.

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người học, đồng nghiệp và cộng đồng; Tận tụy với công việc; thực hiện đúng nội quy, quy chế của cơ sở giáo dục đại học công lập và các quy định pháp luật của ngành; Công bằng trong giảng dạy và giáo dục, đánh giá đúng thực chất năng lực của người học; Thực hành tiết kiệm, chống bệnh thành tích, chống tham nhũng, lãng phí.

Ngoài ra, đối với từng chức danh nghề nghiệp cụ thể thì còn quy định rõ về nhiệm vụ; tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng; Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ được quy định từ Điều 4 đến Điều 7 Thông tư 40/2020/TT-BGDĐT.

Việc bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập phải căn cứ vào vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ, năng lực và chuyên môn nghiệp vụ đang đảm nhận của viên chức và theo quy định của pháp luật.

Theo luật sư Giang, trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức cách chức không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

Nếu viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo sẽ không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày Quyết định kỷ luật có hiệu lực, trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức cách chức không được bổ nhiệm trong vòng 24 tháng theo quy định tại Điều 56 Luật viên chức 2010, sửa đổi bổ sung 2019. Điều kiện, tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu đối với viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục đại học công lập không quy định về trường hợp viên chức đã và đang bị xử lý kỷ luật.

"Trường hợp viên chức đang chấp hành quyết định ký luật mà vẫn đảm nhận công tác giảng dạy sẽ ít nhiều ảnh hưởng đến tư tưởng, tâm lý của học sinh, sinh viên", luật sư Giang nêu quan điểm.

Ông Nguyễn Xuân Ký từng giữ chức Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh các khóa XIV, XV; đồng thời kiêm nhiệm chức Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Ninh các khóa XIII, XIV.
Cuối năm 2024, Uỷ ban kiểm tra Trung ương xác định, ông này đã vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; vi phạm quy định những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương; gây hậu quả nghiêm trọng, nguy cơ thất thoát, lãng phí lớn tiền, tài sản của Nhà nước; gây dư luận xấu, làm giảm uy tín của tổ chức đảng và chính quyền địa phương.

×