Đại biểu Quốc hội nói về nỗi lòng của cán bộ phải chuyển nơi làm việc khi sáp nhập tỉnh và hiến kế giữ chân người tài

Sáng 17/6, Quốc hội thảo luận ở hội trường về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, ngân sách nhà nước, công tác thực hành tiết kiệm, chống lãng phí năm 2024 và nhiều nội dung quan trọng khác.

Là người phát biểu cuối cùng tại phiên thảo luận, đại biểu Hoàng Đức Thắng (đoàn Quảng Trị) đã dùng cụm từ “những cuộc chia ly trong thời bình” để nói về những hy sinh của đội ngũ cán bộ, công chức khi chuyển địa điểm công tác do sáp nhập đơn vị hành chính, đồng thời đề xuất nhiều giải pháp để chăm lo, giữ chân người tài.

"Những cuộc chia ly trong thời bình"

Đại biểu Hoàng Đức Thắng nhìn nhận, việc sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả là chủ trương đúng đắn. Tuy nhiên, quá trình này cũng có những tác động không mong muốn.

Một bộ phận cán bộ công chức giỏi, có trình độ chuyên môn cao và năng lực tốt đã xin nghỉ việc hoặc chuyển ra khu vực tư. Bên cạnh đó có nhiều cán bộ ở vùng dân tộc thiểu số được đào tạo bài bản cũng xin nghỉ, gây nguy cơ mất cân đối nghiêm trọng về đội ngũ cán bộ.

"Nếu để mất đi nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ khiến bộ máy khó đạt được mục tiêu cải cách", ông Thắng nhấn mạnh.

Gọi đây là "những cuộc chia ly trong thời bình", đại biểu Thắng cho rằng cụm từ này phản ánh đúng tâm trạng của nhiều gia đình cán bộ công chức trẻ khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính.

"Nhiều gia đình cán bộ công chức sẽ phải sống trong trạng thái đặc biệt, phải làm việc xa nhà, sống cách xa nhau hàng trăm cây số, con cái phải gửi ông bà hoặc người thân chăm sóc mà không phải ai cũng có điều kiện như vậy. Nhà trọ, nhà công vụ đang chờ đợi họ, sự trăn trở, cơm áo gạo tiền và những xáo trộn, khó khăn khác", ông Thắng nói.

Theo đại biểu, những vấn đề nêu trên không kém bất cứ sự hy sinh nào, rất cần được ghi nhận. Sự giằng co giữa trách nhiệm công vụ và bổn phận gia đình khiến cán bộ khó có thể toàn tâm cho công việc, dẫn đến nguy cơ suy yếu từ bên trong nếu không có giải pháp kịp thời.

Cải cách tiền lương, đãi ngộ để giữ chân người tài

Từ thực tế đó, đại biểu đoàn Quảng Trị đã đề xuất một loạt giải pháp đồng bộ.

Ông cho rằng, để giữ chân người có chuyên môn giỏi, giải pháp trọng tâm là chế độ đãi ngộ, trong đó hạt nhân là tiền lương và phúc lợi. Mức đãi ngộ phải đảm bảo tính cạnh tranh với khu vực tư, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi trình độ cao.

"Cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và có chế độ tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc," ông Thắng đề xuất.

Bên cạnh đãi ngộ, ông Thắng nêu rõ, cần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nơi người tài được đánh giá, ghi nhận và đóng góp một cách xứng đáng.

Đại biểu nhấn mạnh phải cải cách công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm một cách khách quan, công tâm, căn cứ vào chất lượng và hiệu quả công việc thực tế.

"Không nhất thiết cứ cán bộ cấp trên về là giỏi hơn cán bộ cơ sở để sắp xếp vào vị trí cao hơn," ông Thắng thẳng thắn nhận định và nói cần có cơ chế hợp đồng đặc thù để mời gọi chuyên gia về làm việc, trao quyền mạnh mẽ hơn cho địa phương trong việc quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ.

Đối với chính sách hỗ trợ thiết thực cho cán bộ luân chuyển, đại biểu Hoàng Đức Thắng kiến nghị Chính phủ khẩn trương ban hành chính sách hỗ trợ kịp thời để bù đắp những thiệt thòi cho cán bộ phải đi công tác xa nhà, nhất là chính sách về nhà ở, lưu trú, phương tiện đi lại.

"Chính sách này cần được thống nhất trong cả nước, không nên giao cho địa phương tự quyết định vì sẽ gây khó khăn và thiếu công bằng," ông nói.

Ngoài ra, cần nghiên cứu quy hoạch các trung tâm hành chính mới ở vị trí thuận lợi, tạo không gian phát triển cân bằng giữa các vùng miền và phục vụ người dân tốt nhất.

Cuối cùng, đại biểu kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các tổ chức công đoàn cần có chương trình đồng hành, hỗ trợ thiết thực để đoàn viên, người lao động vượt qua giai đoạn sắp xếp bộ máy.

Kết thúc phần phát biểu, ông Thắng nhắc lại lời Bác Hồ: “Cán bộ là gốc của công việc”. "Vì vậy, nhất thiết phải chăm lo, vun đắp cho gốc rễ vững chãi thì sự nghiệp đổi mới, cải cách của chúng ta mới thành công, bền vững được", đại biểu nhấn mạnh.

Ở một góc nhìn khác, đại biểu Trần Hữu Hậu (đoàn Tây Ninh) cho rằng cả hệ thống chính trị đang tập trung toàn lực cho một khối lượng công việc cực lớn, chuẩn bị cho thời điểm đi vào hoạt động chính thức của chính quyền 2 cấp sau khi sắp xếp từ 1/7.

"Tôi hiểu rằng cuộc cách mạng nào cũng sẽ có những hy sinh, mất mát," ông Hậu chia sẻ.

Đại biểu Trần Hữu Hậu bày tỏ sự thấu cảm sâu sắc: "Ngay trong hội trường này, có lẽ không ít vị khi bấm nút thông qua luật và nghị quyết liên quan sẽ không tránh khỏi một thoáng bâng khuâng, một chút buồn vì gia đình mình chắc chắn sẽ gặp nhiều khó khăn".

Tuy nhiên, ông tin tưởng rằng đây là quy luật tất yếu của sự phát triển. "Nếu chúng ta có được những phương thức tổ chức thực hiện đúng thì cuộc cách mạng này chắc chắn thành công," ông Hậu khẳng định.

×