Sửa đổi quy định về hệ thống thông tin thị trường lao động

Để quản trị thị trường lao động Ban soạn thảo đã nghiên cứu, tập trung đề xuất, sửa đổi, bổ sung quy định về hệ thống thông tin thị trường lao động; Bổ sung quy định về đăng ký lao động; Sửa đổi, bổ sung các quy định về dịch vụ việc làm trong Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi). Dự kiến dự thảo Luật sẽ được trình Quốc hội xem xét vào tháng 5 năm 2025.

Cục Việc làm nhận định, mặc dù thị trường lao động hoạt động theo cơ chế vận động tự cân bằng, tuy nhiên Nhà nước tham gia với vai trò hỗ trợ thị trường lao động phát triển theo đúng hướng, khắc phục được những khuyết tật của thị trường thông qua công cụ chính là hệ thống thông tin thị trường lao động.

Hệ thống thông tin thị trường lao động là một mạng lưới các tổ chức, thể chế, quy trình và công cụ được thiết lập để thu thập, tổng hợp, lưu trữ, phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động nhằm phục vụ công tác quản lý, nghiên cứu, hoạch định chính sách và hỗ trợ các tổ chức, cá nhân tham gia thị trường lao động.

Để hoàn thiện hơn hệ thống thông tin về thị trường lao động, Dự thảo luật bổ sung các quy định mới để xây dựng một hệ thống thông tin toàn diện. Điều này bao gồm yêu cầu về đăng ký lao động, cập nhật cơ sở dữ liệu, và chia sẻ thông tin giữa các cơ quan nhà nước, từ đó nâng cao tính minh bạch và độ chính xác của thông tin thị trường lao động.

Sau khi sửa đổi, hệ thống sẽ cung cấp dữ liệu chính xác, cập nhật và minh bạch. Điều này giúp các cơ quan quản lý dễ dàng phân tích, dự báo tình hình lao động, đồng thời hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp tiếp cận thông tin việc làm nhanh chóng và hiệu quả hơn. Kết quả là một thị trường lao động linh hoạt, hiện đại và bền vững hơn.

Siết quản lý "đăng ký lao động"

Tiếp theo, Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) cũng đề xuất bổ sung quy định về đăng ký lao động: Đây là nội dung lần đầu được quy định trong Luật Việc làm, nhằm thể chế hoá chủ trương của Đảng về “Hiện đại hoá, chuyển đổi số trong thông tin dự báo thị trường, kết nối cung - cầu, quản lý nguồn nhân lực và xây dựng cơ sở dữ liệu lao động, việc làm”.

Dự thảo Luật đưa ra đối tượng quy định đăng ký lao động đối với người lao động có việc làm (người có việc làm thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và người có việc làm không tham gia BHXH bắt buộc) và người thất nghiệp (người lao động không có việc làm, đang tìm kiếm việc làm và sẵn sàng làm việc).

Cơ chế đăng ký lao động được thực hiện theo hướng đơn giản, thuận tiện. Theo đó, người sử dụng lao động, người lao động thực hiện đăng ký, điều chỉnh thông tin cùng lúc khi nộp hồ sơ đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia BHXH bắt buộc.

Trường hợp lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và người thất nghiệp khi tham gia dịch vụ tại Cổng dịch vụ công quốc gia, ứng dụng định danh quốc gia hoặc trực tiếp đến chính quyền địa phương thực hiện cũng phải đăng ký thông tin lao động.

Đồng thời, nhằm đảm bảo tính đồng bộ, kết nối của các cơ sở dữ liệu và đơn giản hóa các thủ tục hành chính, dự thảo Luật Việc làm cũng quy định việc cập nhật dữ liệu thông tin lao động liên tục, có liên kết với các dữ liệu khác có liên quan.

Theo tổ soạn thảo việc bổ sung quy định đăng ký lao động sẽ giúp quản lý hiệu quả di, biến động lao động trên thị trường, kịp thời đưa ra các nhóm chính sách dự báo, các chính sách phát triển nguồn nhân lực, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp về lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

Dự thảo Luật Việc làm gồm 8 chương, 61 điều. Dự kiến dự thảo Luật sẽ được trình Quốc hội xem xét thông qua vào tháng 5 năm 2025.
Trước đó, cuối tháng 3/2025, các đại biểu quốc hội hoạt động chuyên trách đã thảo luận cho ý kiến về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi). Sau khi tiếp thu, Ban soạn thảo chỉnh lý và hoàn thiện dự thảo.

×