Thưởng Tết "bên đỉnh cao, bên vực thẳm"

Gần 20 năm trong nghề, cô Võ Như Hồng (tên nhân vật được thay đổi theo yêu cầu) - đang dạy lớp 1 tại một trường ở TPHCM - cho biết, khác với trước đây, giờ cô đã không còn quan tâm đến chuyện thưởng Tết.

Từng luân chuyển qua 3 trường, tính ra trải qua 5 đời hiệu trưởng, cô Hồng kể, có năm tiền thưởng Tết chỉ đúng tờ 500.000 đồng. Cũng có năm, cô nhận được khoản tiền Tết phải ví là "cả cục tiền trong tay" với gần 30 triệu đồng.

Nữ giáo viên cho hay, không chỉ giữa hai trường cạnh nhau đã có mức tiền Tết chênh lệch "bên đỉnh cao, bên vực thẳm" mà có khi ngay một trường, chỉ cần đổi hiệu trưởng là năm này năm khác đã là khác hẳn nhau.

Cô Hồng tiết lộ: "Khi thưởng Tết cao, thường giáo viên sẽ tấm tắc tung hô, khen ngợi hiệu trưởng giỏi nắm tay hòm chìa khóa, biết vun vén cho anh em. Nhưng ngược lại, nếu tiền Tết thấp, nhiều người sẽ hậm hực, xì xào không hay về người quản lý, thậm chí còn có đơn thư tố cáo".

Cô Hồng thừa nhận nhiều năm trước, cô cũng khó chịu ra mặt khi đồng nghiệp trường bên cạnh nhận thưởng Tết hàng chục triệu đồng, còn trường mình được giỏ quà kèm một triệu đồng.

Cô cùng nhiều đồng nghiệp nặng trĩu mặt mày, cho rằng hiệu trưởng trường mình không có năng lực quản lý tài chính, không biết "liệu cơm gắp mắm", không lo cho đời sống anh em.

Tuy nhiên, cô Hồng trải lòng, sau này khi nhìn vào thực tế giáo viên không có thưởng Tết, cũng không có tháng lương thứ 13 thì cô… đã bớt sân si. Giờ có cũng được, không có cũng không sao; có ít cũng vậy, nếu nhiều cô cũng không còn thấy vui sướng hay háo hức.

Giáo viên đều hiểu, khoản tiền họ nhận được cuối năm thực chất không phải là thưởng Tết mà là tiền thu nhập tăng thêm lấy từ kinh phí chi thường xuyên nhà trường tiết kiệm được. Từ tiết kiệm ngân sách, trường dùng để bổ sung thu nhập cho giáo viên, nhân viên, người lao động.

Cô Hồng cũng nhận thấy, hiệu trưởng nào mạnh tay đầu tư cho sắm sửa trang thiết bị, tổ chức nhiều hoạt động cho học sinh thì hiển nhiên sẽ ít tiền tiết kiệm. Ngược lại, có người quản lý hạn chế chi, ít quan tâm đến đầu tư cho trường học, cho học sinh lại tiết kiệm được nhiều, tiền Tết giáo viên có thể cao lên.

Cũng có trường hợp hiệu trưởng khéo vun vén hai đầu, vừa đầu tư, tổ chức nhiều hoạt động cho học sinh, vừa tiết kiệm tốt để chăm lo cho giáo viên. Nhưng trường hợp này, theo cô Hồng là không nhiều, không phải nhà quản lý nào cũng làm nổi, đã co bên này thì phải kéo bên kia.

Tại TPHCM, giáo viên là một trong các nhóm đối tượng thụ hưởng tiền thu nhập tăng thêm từ Nghị quyết 03 của HĐND (mới đổi sang Nghị quyết 98). Ngoài lương nhà giáo, thầy cô sẽ nhận thêm khoản tiền thu nhập tăng thêm theo quý dựa vào mức hoàn thành công việc.

Khoản này, mỗi năm cô Hồng nhận được khoảng trên dưới 100 triệu đồng. Dù rằng không phải quá cao nhưng điều này giúp cô không còn quá nặng lòng về tiền Tết ít hay nhiều.

Nhiều trường chi từ 10-25 triệu đồng tiền Tết

Tại TPHCM, ghi nhận tại nhiều trường học, mức chi thu nhập tăng thêm cho giáo viên từ tiết kiệm chi thường xuyên vào dịp Tết Nguyên đán năm nay dao động từ 10-25 triệu đồng. Chỉ một số nơi có mức tăng so với năm ngoái, còn lại tại nhiều trường có mức chi này giảm.

Thầy Nguyễn Quang Đạt - Hiệu trưởng Trường THPT Tây Thạnh, TPHCM - cho biết, dịp Tết Nguyên đán năm nay, từ nguồn tiết kiệm chi trong năm, trường dự kiến sẽ chi trung bình với giáo viên hơn 22 triệu đồng.

Theo tính toán của lãnh đạo nhà trường, căn cứ vào xếp loại thi đua mức A,B,C vào cuối năm 2023, người cao nhất có thể được nhận ở mức 24 triệu đồng.

Tại Trường Tiểu học Lương Định Của, quận 3, TPHCM, nhà trường thông tin mức chi giảm hơn mọi năm do ngân sách chi cho trường bị cắt giảm, số học sinh cũng giảm so với năm ngoái.

Việc chi thu nhập tăng thêm của Trường tiểu học Lương Định Của sẽ dựa vào thời gian công tác thực tế của các giáo viên, có nghĩa là ai công tác đủ 12 tháng thì sẽ được nhận 100% khoản tiền này.

Ở Trường THCS Lê Quý Đôn, lãnh đạo nhà trường chia sẻ mức chi không cao hơn năm ngoái, ở mức trên dưới 10 triệu đồng/người.

Các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành, không có bất kỳ quy định nào về thưởng Tết hay lương tháng 13 cho giáo viên mà là khoản chi thu nhập tăng thêm từ tiết kiệm ngân sách của đơn vị.

Hiệu trưởng một trường học ở TPHCM cho rằng, dịp này giáo viên thường có các khoản gồm thu nhập tăng thêm từ tiết kiệm ngân sách của trường, tiền thu nhập tăng thêm từ Nghị quyết 03 và tiền quà chăm sóc Tết mà Sở GDD&ĐT vừa thông tin là 1,8 triệu đồng/người.

Các khoản này được chi vào cuối năm nên thường được gọi chung là "thưởng Tết". Theo ông, mỗi khoản một ít nhận vào dịp này, nhìn chung Tết của giáo viên TPHCM nhiều năm nay cũng có thể nói "không đến nỗi nào".

×