Công đoàn Tây Ninh: "Luật Công đoàn sửa đổi, được thông qua tạo nhiều động lực cho cán bộ công đoàn cơ sở"

Phóng viên Dân Việt đã có cuộc phỏng vấn bà Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh xung quanh các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, công đoàn khu công nghiệp trong giai đoạn mới.

Thưa bà, vừa qua Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn sửa đổi, điều này có tác động thế nào tới hoạt động của công đoàn cấp cơ sở ở Tây Ninh?

- Ngày 27/11 vừa qua Quốc hội đã thông qua Luật Công đoàn sửa đổi bổ sung, đây là niềm vui và vinh dự lớn với tổ chức công đoàn chúng tôi. Đặc biệt, 10 điểm mới của Luật là cơ sở pháp lý để tổ chức công đoàn thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Việc luật quy định duy trì đóng 2% kinh phí công đoàn cũng là cơ sở để tổ chức công đoàn có nguồn chăm lo cho đoàn viên người lao động. Cùng với đó, việc quy định cơ chế giám sát của công đoàn trong doanh nghiệp, phản biện xã hội của Công đoàn, bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn... đều là những điểm mới mà công đoàn cơ sở rất tâm đắc.

Một trong những mục tiêu lớn được Công đoàn đề ra là mở rộng đối tượng đoàn viên, người lao động. Vậy, Công đoàn khu Kinh tế Tây Ninh đang phát triển đoàn viên thế nào thưa bà?

- Đối với việc phát triển đoàn viên, năm 2025 toàn tỉnh Tây Ninh được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao phát triển thêm 13.600 đoàn viên, nhưng tỉnh đã vượt gần 9%. Riêng Công đoàn khu Kinh tế Tây Ninh đã kết nạp hơn 24.000 đoàn viên. Để có được kết quả như vậy, Ban thường vụ phải thành lập Ban chỉ đạo bao gồm nhiều thành phần: BHXH; cán bộ công đoàn cơ sở;... tập trung vận động, xây dựng ở các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn nhưng số đoàn viên còn ít và cả doanh nghiệp mới chưa có tổ chức công đoàn.

Ngoài chăm lo cho đoàn viên, công đoàn chúng tôi còn chăm lo cho con em đoàn viên thông qua chương trình Đêm hội trăng rằm. Chương trình nhằm khen thưởng cho con em đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Chương trình được thực hiện định kỳ từ năm 2019 (5 năm) đã góp phần nâng cao vị thế, ý nghĩa của tổ chức công đoàn.

Hiện nay Công đoàn đang xây dựng Đề án hỗ trợ cho con công nhân lao động ở tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Bà đánh giá thế nào về đề án này?

- Đề án này hiện được giao cho Ban Nữ công triển khai, tôi thấy đề án này rất nhân văn, thiết thực. Toàn quốc có hơn 50 khu công nghiệp ở 47 tỉnh thành với 2,6 triệu đoàn viên, trong đó tỷ lệ lao động nữ chiếm hơn 60%. Đề án rất nhân văn, việc triển khai đề án sẽ góp phần hỗ trợ cho lao động nữ nhập cư chăm sóc tốt hơn cho con cái của họ, từ đó yên tâm làm việc.

Các giải pháp của đề án đã cơ bản giải quyết được khó khăn cho người lao động, nhưng cũng rất cần sự quan tâm của các địa phương nhằm hiện thực hóa mục tiêu của đề án.

Thời điểm này đã gần tới Tết nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, công đoàn Khu đã có những chính sách nào để chăm lo tết cho đoàn viên, công nhân lao động?

- Để chuẩn bị cho Tết Ất Tỵ 2025, Công đoàn Khu kinh tế cũng căn cứ vào kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh để xây dựng kế hoạch để chăm lo cho đoàn viên người lao động. Chúng tôi thực hiện giám sát chế độ tiền lương, tiền thưởng cho người lao động trong dịp Tết... Đồng thời, ban hành kế hoạch và đề nghị công đoàn cơ sở kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên người lao động, từ đó kịp thời đề xuất với chủ sử dụng có chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp cho người lao động trong dịp Tết nhằm đảm bảo cho tất cả người lao động đều có Tết.

Ngoài ra chúng tôi cũng tổ chức Chợ Tết công đoàn năm 2025; tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao qua Chợ tết công đoàn; tổ chức xét trao tặng vé tàu xe về quê đón Tết; vé tàu bay...

Đặc biệt, chúng tôi còn có chương trình chăm lo Tết cho đoàn viên người lao động ở khu nhà trọ không về quê đón Tết. Liên đoàn tỉnh cùng Công đoàn khu công nghiệp sẽ đi thăm tặng quà cho công nhân lao động trong đêm giao thừa và Tết.

Chúng tôi giám sát với các doanh nghiệp nợ BHXH, nợ lương của người lao động để kịp thời can thiệp, cùng cơ quan chức năng giải quyết tình hình tránh trường hợp nợ lương trong dịp Tết.

Xin cảm ơn bà!

×