Lý do bãi bỏ quy định về tiền lương áp dụng cho công chức cấp xã từ tháng 7/2025

Bỏ chế độ tiền lương cho công chức xã

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trong đó có quy định bãi bỏ các nội dung liên quan về công chức cấp xã tại Nghị định số 33/2023/NĐ-CP của Chính phủ (quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố).

Theo đó, Luật Cán bộ, công chức đã liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ trung ương đến cấp xã để thực hiện chủ trương xây dựng một nền công vụ thống nhất, liên thông, đồng bộ từ trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh.

Quy định chuyển tiếp cán bộ, công chức cấp xã được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định mới của Luật Cán bộ, công chức nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ đào tạo mà không yêu cầu về thời gian công tác, tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức.

Bao giờ tiền lương công chức xã sẽ được tính theo vị trí việc làm?

Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính quy định: “Giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời gian này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật”.

Quy định liên quan về công chức cấp xã tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP bao gồm: Chức danh, số lượng công chức cấp xã; Tiêu chuẩn, tuyển dụng; Tiền lương, phụ cấp, chế độ chính sách; Điều động, chuyển công tác...

Cụ thể theo Nghị định 33, cán bộ, công chức cấp xã tốt nghiệp trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ quy định được thực hiện xếp lương như công chức hành chính có cùng trình độ đào tạo quy định tại bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước ban hành kèm theo Nghị định của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Văn bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo và của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp bằng.

Trường hợp trong thời gian công tác, cán bộ, công chức cấp xã có thay đổi về trình độ đào tạo phù hợp với chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm thì được đề nghị chủ tịch UBND huyện xếp lương theo trình độ đào tạo mới kể từ ngày được cấp bằng tốt nghiệp.

Trường hợp người được bầu làm cán bộ cấp xã, được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức cấp xã theo quy định tại nghị định này mà đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính để làm căn cứ xếp lương (trừ thời gian tập sự, thử việc), thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục thì được cộng dồn.

Tiền lương hiện hưởng của công chức xã được tính dựa trên lương cơ sở (2,34 triệu đồng) x hệ số lương + các khoản phụ cấp.

Như vậy, Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định bãi bỏ các quy định liên quan về công chức cấp xã tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP, trong đó bao gồm bãi bỏ các quy định về tiền lương. Nhiều khả năng thời gian tới tiền lương của công chức sẽ được xếp theo vị trí việc làm, bãi bỏ toàn bộ lương cơ sở và hệ số lương. Chính phủ sẽ xây dựng 5 thang bảng lương cụ thể.

×