Bạn đọc hỏi: Tôi đi làm ở Hà Nội, nhưng quê ở Nghệ An. Năm nay ngày mùng 6 tháng giêng là thứ 6, vì vậy muốn xin nghỉ thêm để ở nhà quây quần với gia đình và đi làm vào ngày mùng 9 (thứ 2). Vậy việc xin nghỉ thêm ngày sau Tết có được không? Và dựa vào quy định nào?

Liên quan đến vấn đề này, Luật sư Nguyễn Trọng Nghĩa - Đoàn LS TP Hà Nội cho biết, Bộ Luật lao động năm 2012 quy định rõ về việc người lao động nghỉ thêm ngày sau Tết có hưởng lương và không hưởng lương.

"Căn cứ điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012, người lao động có 12 ngày nghỉ phép. Nguời lao động muốn nghỉ thêm sau Tết hưởng nguyên lương chỉ cần viết giấy nghỉ phép với lý do chính đáng gửi cơ quan, công ty đang làm việc để xin nghỉ thêm ngày.

Những trường hợp nhà xa, có lý do chính đáng, các công ty cũng nên xem xét để xét duyệt nguyện vọng của người dân", luật sư Nghĩa nói.

Theo vị luật sư, điều 116 Bộ Luật lao động năm 2012 cũng nêu rõ quy định về việc thỏa thuận để nghỉ không hưởng lương, người lao động có thể áp dụng.

Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

×