Thưởng Tết có đủ mua quà cáp biếu 2 bên nội ngoại?

Mặc dù còn 2 tháng nữa mới tới Tết Nguyên đán 2025 nhưng từ thời điểm này, nhiều người lao động cũng đang rất ngóng thưởng Tết.

Chị Nguyễn Thị Thu, công nhân làm trong doanh nghiệp Nhật Bản tại Thanh Hóa cho biết, mấy năm nay, công việc khó khăn nên công ty thưởng Tết khá dè dặt. Cũng may công ty còn có chế độ tiền lương cộng phúc lợi xã hội khá tốt nên công nhân cũng được an ủi phần nào.

"Tôi làm công ty đã được 15 năm, 12 năm đầu công việc khá tốt, nhiều đơn hàng, công ty cũng tăng ca liên tục nên thu nhập của anh em ổn định lắm. Từ ngày xảy ra dịch Covid-19 thì đơn hàng giảm dần, dù bây giờ bớt khó khăn nhưng vẫn chưa được như lúc trước, vì thế lương thưởng cũng hạn chế", chị Thu chia sẻ.

Theo chị Thu, hiện tiền lương trung bình của chị rơi vào 7-8 triệu đồng/tháng. 2 năm nay, công ty cũng chỉ thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản, khoảng 6 triệu đồng. Với chị Thu, 6 triệu đồng tuy không nhiều, nhưng đây là số tiền lớn vì 2 vợ chồng làm cùng công ty, gom góp lại cũng được tầm 12 triệu đồng, chi tiêu tiết kiệm thì cái Tết vẫn đủ đầy.

Không may mắn như chị Thu, nhiều lao động vẫn lo lắng, phập phồng vì không biết được công ty năm nay có thưởng không. Anh Nguyễn Duy Hưng (25 tuổi) đang làm việc cho công ty may Đài Loan (Trung Quốc) tại Khu công nghiệp Thăng Long cho biết: Hồi đầu năm vì khó khăn, công ty đã cắt giảm hơn 1.000 lao động. Trước đó, trong 2 năm 2022 và 2023, doanh nghiệp này cũng cắt giảm gần 2.000 lao động. Anh là một trong những lao động trẻ, vững tay nghề nên đến giờ vẫn trụ lại được.

"3 năm gần đây, lương thưởng của công ty đi xuống nhiều. Năm ngoái, chúng tôi chỉ được thưởng 4 triệu đồng cùng một phần quà trị giá 300 nghìn đồng", anh Hưng nói.

Mặc dù công việc khó khăn, mấy lần tính chuyển công ty nhưng anh Hưng vẫn chưa chuyển vì giờ cận Tết, nếu chuyển việc thì mất thưởng. Anh Hưng hy vọng dù khó khăn nhưng vẫn mong công ty có Thưởng Tết cho người lao động. Với anh dù ít nhưng có còn hơn không, 4 triệu đồng tiền thưởng (nếu có - PV) cũng đủ để vợ chồng anh mua được ít lương thực quà cáp biếu Tết cho bố mẹ ở quê.

Lương, thưởng Tết cao chỉ tập trung ở vị trí quản lý?

Theo công bố của Tổng cục Thống kê, tiền lương bình quân của lao động quý III trong cả nước có tăng, bình quân tiền lương đã tăng lên 7,6 triệu đồng/tháng nhưng thực tế mức tăng này không cao so với chỉ số trượt giá. Mức tăng chỉ đủ bù trượt giá, chưa cải thiện được nhiều cuộc sống của lao động.

Chia sẻ về câu chuyện thưởng Tết cho lao động, trưởng phòng nhân sự của chuỗi siêu thị Nhật Bản tại Việt Nam cho biết, công ty cũng đã có bàn thảo về vấn đề này. Dự tính mức thưởng Tết năm 2025 cũng bằng hoặc nhích hơn năm 2024 một chút. Mức tăng không đáng kể, cũng tương tự như tăng tiền lương. Theo đó, nhiều khả năng mức tăng này cũng chỉ tương đương một tháng lương ở thời điểm hiện tại.

Chia sẻ với PV báo Dân Việt, bà Lê Thị An – Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa cho biết, năm ngoái mức thưởng Tết cho lao động ở khu công nghiệp cũng chỉ dao động trong khoảng 1 tháng lương. Riêng một số doanh nghiệp làm ăn kinh doanh tốt vẫn áp dụng cơ chế trả lương tháng 13 và có thêm thưởng Tết.

Một số doanh nghiệp có mức thưởng tết cao như: Doanh nghiệp thép; doanh nghiệp nhiệt điện... Mức thưởng Tết cao nhất khoảng 100 triệu đồng/người, thường mức thưởng này cũng áp dụng với các cấp bậc quản lý.

"Ngay từ khi chưa có văn bản đốc thúc của Tổng liên đoàn hay Bộ LĐTBXH, khu công nghiệp cũng đã chủ động xây dựng văn bản yêu cầu các công đoàn khu nắm bắt tình hình lương thưởng Tết cho người lao động. Đồng thời yêu cầu doanh nghiệp báo cáo thực hiện lương thưởng Tết", bà An nói.

Trao đổi với báo chí, ông Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH TP Hà Nội cũng cho biết, năm 2024 dù kinh tế khởi sắc, nhiều doanh nghiệp có đơn hàng trở lại, song vẫn còn nhiều doanh nghiệp khó khăn, do đó dự báo thưởng Tết khó cao. Tuy nhiên, qua nắm bắt các doanh nghiệp đều cho biết cố gắng duy trì thưởng Tết để giữ chân người lao động.

Cũng theo các chuyên gia lao động việc làm, trong bối cảnh tuyển dụng khó khăn thì việc thưởng Tết là một trong những giải pháp để doanh nghiệp thu hút, giữ chân người lao động khi đơn hàng hồi phục. Do vậy, dù ít dù nhiều, doanh nghiệp vẫn sẽ có thưởng Tết cho người lao động để lao động yên tâm làm việc.

×