Lương cơ sở áp dụng cho Thiếu úy Công an nhân dân năm 2025

Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Trước đó, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 83-KL/TW (năm 2024), giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương. Theo định hướng cải cách, hệ thống tiền lương mới sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, thay thế bằng bảng lương với mức cụ thể, gắn với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Tuy nhiên, đây mới là bước chuẩn bị cho lộ trình cải cách tiếp theo.

Trong thời gian chờ áp dụng hệ thống tiền lương mới, mức lương của các lực lượng, trong đó có cấp bậc Thiếu úy Công an nhân dân, vẫn tiếp tục tính theo mức lương cơ sở hiện hành là 2,34 triệu đồng/tháng.

Lương cấp bậc Thiếu úy Công an tính theo mức cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng. Ảnh: D.V

Cách tính lương Thiếu úy Công an nhân dân mới nhất năm 2025

Theo quy định hiện hành, lương cấp bậc hàm Thiếu úy Công an nhân dân năm 2025 được tính theo công thức:

Lương = Hệ số lương × Mức lương cơ sở

Trong đó:

Hệ số lương của Thiếu úy Công an nhân dân là 4,20

Mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Như vậy, mức lương của Thiếu úy Công an nhân dân mới nhất năm 2025 sẽ là: 4,20 × 2.340.000 đồng = 9.828.000 đồng/tháng

Lưu ý: Mức lương trên chưa bao gồm các khoản phụ cấp, chế độ đãi ngộ hoặc thưởng theo quy định riêng đối với lực lượng vũ trang.

Cơ cấu tiền lương mới theo định hướng cải cách của Chính phủ

Theo định hướng cải cách tiền lương của Chính phủ, từ ngày 1/7/2024, hệ thống tiền lương mới sẽ được thiết kế lại theo hướng minh bạch, công bằng, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả công việc. Cơ cấu tiền lương mới gồm 3 phần chính:

Lương cơ bản:

Chiếm khoảng 70% tổng thu nhập.

Được xây dựng dựa trên vị trí việc làm, chức danh, chức vụ, trình độ và năng lực cá nhân.

Bãi bỏ cách tính lương theo hệ số và mức lương cơ sở như trước đây.

Phụ cấp lương:

Chiếm khoảng 30% tổng thu nhập.

Chỉ giữ lại một số phụ cấp đặc thù như: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp đặc thù ngành nghề...

Tiền thưởng:

Khoảng 10% quỹ tiền lương được trích làm quỹ thưởng hằng năm.

Thưởng dựa trên kết quả công tác, mức độ hoàn thành nhiệm vụ, sáng kiến, đóng góp nổi bật.

Cơ chế trả lương mới nhằm khuyến khích cống hiến, thu hút nhân lực chất lượng cao và nâng cao hiệu quả khu vực công, đồng thời đảm bảo thu nhập tương xứng với vị trí và năng lực.

×