Lao động trẻ tin tưởng, tìm việc qua phiên giao dịch việc làm trực tiếp

Trần Thu Hạnh (22 tuổi) - Sinh viên ngành Du Lịch, ĐH Công nghiệp Hà Nội là một trong 10 lao động vừa tìm kiếm việc làm thành công thông qua phiên giao dịch việc làm và được nhận quà tặng của ban tổ chức trong Phiên giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) tổ chức sáng nay (ngày 27/4).

Hạnh kể, cách đây khoảng 1 năm khi đi chơi cùng bạn trên phố, tình cờ cô biết đến một phiên giao dịch việc làm. Ngay lập tức, cô vào tham gia ứng tuyển. Không ngờ sau lần ứng tuyển đầu tiên cô trúng tuyển, được đi làm luôn.

Hiện tại Hạnh đang làm việc cho một công ty cổ phần với mức lương 10 triệu đồng/tháng, ngày làm 8 tiếng. Phía công ty cô làm việc cho biết, đợi cô tốt nghiệp thì sẽ ký hợp đồng chính thức và có thể tạo điều kiện để cô được làm việc và học nâng cao tay nghề.

Sau lần tìm việc thành công, Hạnh còn giới thiệu cho nhiều bạn bè của cô tới phiên giao dịch tìm việc làm.

"So với việc tìm kiếm việc làm online em thích tìm kiếm việc làm qua các phiên giao dịch việc làm trực tiếp như thế này hơn vì có thể trao đổi cụ thể về công việc, mức lương...", Hạnh chia sẻ.

Tương tự, Nguyễn Đắc Vui (22 tuổi) cũng tới phiên giao dịch việc làm từ khá sớm. Vui đến phiên giao dịch với tư cách là nhân viên tuyển dụng của một công ty kinh doanh thiết bị điện tử, nhưng đồng thời cũng trong vai là người lao động tìm kiếm việc làm.

"Trong quá trình tham gia tuyển dụng, tôi cũng mong muốn tìm hiểu về thị trường lao động cũng như các công việc có liên quan. Nếu có cơ hội việc làm tốt tôi sẽ chuyển đổi để gia tăng thu nhập, tăng kinh nghiệm làm việc", Vui nói.

Vui chia sẻ thêm, anh mong muốn sẽ tìm được công việc ở các vị trí như: Nhân viên kinh doanh; nhân viên Marketing; hoặc nhân viên truyền thông nội bộ... với mức lương khoảng 10 triệu đồng trở lên.

Với kinh nghiệm 1 năm làm việc, tốt nghiệp vượt đại học (ra trường trước 10 tháng - PV) và tấm bằng loại giỏi, Vui tự tin là mình có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có một vị trí việc làm tốt, mức lương cao.

Vui cho biết: "Cơ hội việc làm rất nhiều nhưng việc ứng tuyển cũng không dễ vì những sinh viên mới tốt nghiệp như chúng em còn thiếu nhiều kỹ năng, chứng chỉ, và kinh nghiệm mặc dù doanh nghiệp cũng khá cởi mở với người trẻ".

Trực tiếp tuyển dụng và trao đổi công việc với Vui, anh Phạm Doãn Chiến - nhân viên tuyển dụng tại một công ty đánh giá rất cao ứng cử viên lao động Nguyễn Đắc Vui cũng như những lao động GenZ.

"Lao động trẻ rất năng động, sáng tạo, các bạn cũng cập nhật công nghệ thông tin tốt và rất nhiệt huyết", anh Chiến chia sẻ.

Theo anh Chiến, một trong những tiêu chí mà doanh nghiệp đánh giá rất cao khi tuyển lao động chính là thái độ, sự quyết tâm và khả năng “không từ bỏ” của lao động. "Cuộc sống và công việc luôn xuất hiện nhiều khó khăn, cái chúng tôi cần là lao động phải có đủ sự kiên trì, quyết tâm để vượt qua khó khăn. Lãnh đạo công ty luôn cần những nhân sự chất lượng, không chỉ giỏi về chuyên môn nghiệm vụ mà còn phải thể hiện được sự quyết tâm cao độ vượt khó, không từ bỏ mục tiêu", vị cán bộ tuyển dụng này chia sẻ thêm.

Anh Chiến cũng cho biết thêm, tham gia phiên tuyển dụng lần này, công ty anh cần tuyển 35 vị trí, trong đó có 15 nhân viên kỹ thuật lắp đặt; 20 nhân viên kinh doanh thiết bị ô tô. Ngoài lương, lao động còn được nhận hoa hồng trên sản phẩm bán và hưởng đầy đủ chế độ như: đóng BHXH; tiền công tác phí; chế độ thăm hỏi, phúc lợi... Mức thu nhập dao động trong khoảng từ 10-20 triệu đồng hoặc cao hơn, tùy năng suất làm việc.

Tham gia phiên giao dịch việc làm quận Hoàn kiếm (Hà Nội) có 27 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng, tuyển sinh 1.693 vị trí. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao vẫn chiếm tỷ lệ cao nhất với 49%, còn lại là các vị trí lao động có trình độ chuyên môn (gần 40%), còn lại là lao động phổ thông.

Tại Ngày hội tư vấn, giao dịch việc làm Sở Nội vụ Hà Nội; UBND quận Hoàn Kiếm cũng tổ chức phát động Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động - Tháng công nhân năm 2025.

Với 10 năm kinh nghiệm trong nghề tuyển dụng và từng nhiều năm đồng hành với các phiên giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, anh Chiến cho biết các phiên giao dịch việc làm ngày càng nâng cao chất lượng và chuyên nghiệp hơn. Hiệu quả kết nối việc làm cho lao động và doanh nghiệp tốt hơn. Tuy nhiên, sự thay đổi trong công nghệ khiến số lượng lao động đến phiên ứng tuyển trực tiếp cũng ít đi, nhưng tỷ lệ tuyển được lao động thông qua các phiên trực tiếp vẫn cao hơn tuyển dụng online.

Doanh nghiệp đề xuất tháo gỡ khó khăn tăng "khớp lệnh"

Bên cạnh khá nhiều doanh nghiệp thuận lợi tuyển dụng lao động thì vẫn có những doanh nghiệp gặp khó khăn. Phần đa đều là những doanh nghiệp đặc thù hoặc có cơ chế lương, thưởng thấp.

Bà Nguyễn Thị Thúy Hằng - Phó giám đốc Công ty TNHH MTV Urenco, Chi nhánh Hoàn Kiếm, Hà Nội cho biết trước đây công ty là đơn vị tiên phong trong thực hiện chính sách chế độ cho người lao động, vì thế chỉ cần công ty có nhu cầu tuyển dụng thì lao động không thiếu. Thế nhưng từ ngày phải thực hiện đấu thầu, mức tiền lương, thu nhập của người lao động giảm đi thì việc tuyển dụng lao động khó khăn hơn.

"Lao động được tuyển dụng được công ty ký hợp đồng, đóng BHXH đầy đủ. Ngoài ra, công ty còn có nhiều chế độ chăm sóc người lao động toàn diện: Hỗ trợ đường; thuốc bổ; băng vệ sinh cho lao động nữ; tiền sinh nhật, thăm hỏi ốm đau… Thậm chí với lao động ở xa, công ty còn hỗ trợ chỗ ăn, ở cho người lao động. Tuy vậy, chúng tôi cũng rất khó để tuyển được lao động", bà Hằng nói.

Mặc dù đã tung đủ chiêu nhưng công ty vẫn rất khó tuyển dụng, lý do theo bà Hằng là công việc quét rác, lái xe là công việc đặc thù, vất vả, độc hại. Lao động phải làm việc theo ca, chủ yếu là ca tối. Bên cạnh đó, mức tiền lương cũng không cao chỉ dao động trong khoảng 7-10 triệu đồng với nhân viên quét rác và 10-15 triệu đồng/tháng với nhân viên lái xe. Chính vì vậy, lao động cứ vào làm một thời gian lại nghỉ việc.

Bà Hằng đề xuất, Nhà nước có thêm chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp làm hoạt động công ích, đặc thù... Bên cạnh đó, bà Hằng cũng mong muốn người dân nâng cao ý thức, bảo vệ môi trường không xả rác để nhân viên môi trường bớt vất vả hơn.

Để hỗ trợ tối đa cho người lao động và doanh nghiệp, thời gian qua Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội đã liên tiếp tổ chức các phiên giao dịch việc làm. Song, ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng thừa nhận vẫn có một số doanh nghiệp khó có khả năng tuyển dụng do đặc thù công việc, tiền lương, chế độ phúc lợi.
Việc tham gia sàn giao dịch việc làm cũng là cơ hội để doanh nghiệp tuyển dụng và cũng là kênh để doanh nghiệp tự khảo sát cơ chế tuyển dụng của các đơn vị khác, từ đó điều chỉnh chính sách tuyển dụng của chính đơn vị.

×